Специфические законы социальной организации

из "Теория организации Издание 2 "

Их формулировка и конкретная реализация во многом зависят от специфики организации и от целей, стоящих перед организацией. [c.162]
Ссылаясь на учебное пособие Э.А. Смирнова Основы теории организации , приведем в качестве примера некоторые специфические законы, отражающие принципы организации управленческого труда. [c.162]
Закон своеобразия для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления. [c.162]
Закон социальной гармонии в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности. [c.162]
Закон эффективного восприятия и запоминания информации процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления. [c.163]
Закон эффективного осмысления эффективное осмысление нового возможно только при наличии у человека большого объема знаний или информации по данной тематике. [c.163]
Закон установки любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился. [c.163]
Закон устойчивости информации первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем повторная информация о том же событии. [c.163]
Закон доходчивости информации доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации. [c.163]
Из законов организации вытекают принципы оптимизации функционирования системы управления и повышения эффективности деятельности людей в организации. Изучая законы и принципы организации, следует помнить, что они будут эффективно работать только в том случае, если руководитель сможет найти их разумное сочетание, выделить главный (на текущий момент) закон и подчинить ему все другие законы и принципы организации управленческого труда, обеспечивающие достижение глобальной цели организации. [c.163]

Вернуться к основной статье