Занятость и безработица. Государственное регулирование рынка человеческого капитала

из "Экономическая теория "

Основными факторами несовершенства конкуренции на рынке человеческого капитала следует считать его монополизацию со стороны спроса и предложения, а также политику фирм в области заработной платы и особенности мобильности человеческого капитала. [c.369]
Теперь рассмотрим монополизацию рынка со стороны предложения. Наиболее известной и распространенной моделью исследования несовершенства конкуренции на рынке человеческого капитала является экономическая деятельность профсоюзов, направленная на повышение ставок заработной платы своим членам. Эту задачу профсоюзы решают несколькими способами. [c.370]
Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения заработной платы своим работникам путем заключения соответствующих договоров с предпринимателями. Рост ставок заработной платы, происходящий под влиянием профсоюзов, приводит к ограничению величины спроса на человеческий капитал. А если заработная плата выросла, то предприниматели стремятся искать пути замещения ставшего более дорогим фактора производства (человеческого капитала) — другим, более дешевым фактором (например, вещественным капиталом) (рис. 18.5). [c.371]
Среди факторов несовершенства конкуренции на рынке человеческого капитала необходимо выделить политику фирм в области заработной платы. В рамках одной и той же отрасли трудно найти предприятия, где бы работникам одинаковой специальности и одного уровня квалификации выплачивалась одинаковая заработная плата. Где-то она сдельная, а где-то повременная, где-то ставки выше, а где-то, наоборот, ниже из-за множества причин. Более того, если предложение человеческого капитала растет, то это вовсе не означает, что заработная плата на предприятии будет снижаться. Дело в том, что самому предпринимателю невыгодно, чтобы его работники воспроизводили свой человеческий капитал в ухудшающемся режиме, поскольку это скажется на их мотивации к деятельности, на отношении к работе и, следовательно, на прибыли фирмы. [c.372]
Предприимчивый руководитель-менеджер дорожит своим персоналом и не станет играть с огнем , стремясь снизить заработную плату своим работникам, даже если на рынке он сможет найти более дешевый человеческий капитал. Если руководитель будет точно реагировать на рыночную конъюнктуру в сфере купли-продажи человеческого капитала, часто снижая или повышая ставки, то это не улучшит репутацию предприятия в глазах многих способных специалистов. [c.372]
Несовершенство конкуренции на рынке человеческого капитала объясняется также ограниченной подвижностью населения. Всегда следует помнить о том, что на рынке человеческого капитала находятся люди. Сами люди — не товар, товаром является лишь их человеческий капитал. Однако носители этого человеческого капитала отличаются друг от друга одни мобильны, другие ведут оседлый образ жизни и согласны даже на небольшую заработную плату, одни вступают в профсоюзы, другие — нет, одни консервативны, другие, наоборот, стремятся повысить свою квалификацию и т. д. [c.372]
Все это делает еще более несовершенной конкуренцию на рынке человеческого капитала. [c.373]
Занятость населения — это степень участия способных к труду и творчеству граждан государства в производстве. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть человеческого капитала нации не занята в процессе создания товаров и услуг. [c.373]
Таким образом, количественно человеческий капитал исчисляется как сумма всех занятых и безработных. Безработными следует считать лиц, не имеющих работы, ищущих работу и в установленном порядке получивших официальный статус безработных в органах государственной службы занятости. Структурно безработные подразделяются на следующие категории впервые пришедшие на рынок человеческого капитала, добровольно оставившие работу, потерявшие работу в результате увольнения. Удельный вес каждой категории безработных зависит от множества социально-экономических факторов, среди которых большую роль играют структурная перестройка экономики, цикличность хозяйственной динамики, монополизация экономики, инфляция и т. д. [c.373]
Различные формы безработицы можно объединить в два основных вида — естественную и вынужденную безработицу. [c.373]
Естественная безработица — это безработица, соответствующая условиям полной занятости человеческого капитала. Она адекватна наилучшему для экономики резерву человеческого капитала, обеспечивающему устойчивые и прогнозируемые темпы хозяйственного развития. [c.373]
Реальный объем производства при естественном уровне безработицы называется естественным потенциалом экономики. [c.373]
Основными формами естественной безработицы являются фрикционная, структурная и институциональная безработица. [c.374]
Структурная безработица похожа на фрикционную безработицу и в некотором смысле может рассматриваться как ее продолжение. Однако между этими двумя формами естественной безработицы есть существенная разница а) фрикционная безработица носит краткосрочный характер в отличие от структурной б) в условиях фрикционной безработицы работники могут продать свой человеческий капитал без переквалификации, чего нельзя сделать в условиях структурной безработицы. [c.374]
Часто институциональная безработица обусловливается чрезмерными выплатами государства определенным категориям граждан по линии социального бюджета. Здесь прослеживается четкая закономерность чем больше объем пособия, тем продолжительнее время поиска нового рабочего места. [c.375]
Также институциональная безработица вызывается введением гарантированного минимума заработной платы. Понятно, что государство определяет этот минимум, руководствуясь стремлением социально защитить собственников человеческого капитала. Но в действительности бывает так, что человек согласен предложить свой человеческий капитал за сравнительно низкую плату, которую, кстати, готов платить и предприниматель, но вот соединиться они так и не могут, поскольку работодатель не имеет права устанавливать заработную плату ниже определенного законом уровня. [c.375]
Институциональная безработица часто возникает вследствие определенной налоговой политики государства. Чрезмерно высокие налоговые ставки подоходного налогообложения сокращают объем дохода, остающегося в распоряжении работников. И чем меньше разница между оставшейся у людей частью их дохода и суммами выплат по социальным программам, тем сильнее действуют механизмы, ограничивающие предложение человеческого капитала и удлиняющие сроки безработицы. Институциональной является и та безработица, которая возникает из-за несовершенства информации о наличии вакантных рабочих мест. [c.375]
Вынужденная безработица — это безработица в ситуации неполной занятости человеческого капитала, это безработица, превышающая свой естественный уровень. [c.376]
При вынужденной безработице реальный объем производства экономических благ ниже, чем в условиях естественной безработицы. Основными формами вынужденной безработицы считаются циклическая, региональная и скрытая. [c.376]

Вернуться к основной статье