Трудовое законодательство РФ о дисциплине и дисциплинарной ответственности работников перед организацией

из "Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе "

Важнейшим документом, регламентирующим трудовую дисциплину, являются Правила внутреннего распорядка, утверждаемые общим собранием или конференцией работников по представлению администрации и вывешиваемые на видном месте. Для отдельных сфер деятельности и категорий работников, например, на транспорте, требования к производственной дисциплине устанавливаются особо, в том числе в уставном или законодательном порядке. [c.278]
Наибольший процент травматизма имеет место среди так называемого оперативного персонала, т.е. лиц, непосредственно занятых текущей производственной деятельностью. [c.279]
Замечено, что в жизни человека имеются два пика ошибок. Первый связан с неопытностью людей, второй — с излишней опытностью, когда слабеет самоконтроль, снижаются внимание и осмотрительность. В целом люди, склонные к ошибкам, отличаются высокой критичностью к другим и низкой самокритичностью. [c.280]
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием администрацией необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [c.280]
Нужно иметь в виду, что часто на состояние производственной дисциплины влияют не только субъективные, но и объективные факторы организация производства, условия труда и быта, соблюдение администрацией требований законодательства. [c.280]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей действия или бездействие, противоречащие требованиям законодательства, однако только в том случае, когда имели место умысел или неосторожность если же это произошло по не зависящим от него причинам (недостаточная квалификация, отсутствие надлежащих условий труда и т.п.), то это не является нарушением трудовой дисциплины. [c.280]
Отказом от выполнения работ является сознательное уклонение исполнителя от выполнения задания, распоряжения, приказа, открытая критика их, затягивание и невыполнение задания в срок. [c.280]
Причинами отказов бывают необоснованность и невозможность выполнить задание наличие собственного взгляда на проблему несогласие с методами руководства низкое вознаграждение следование коллективным нормам поведения неподготовленность и низкая организация производства необходимость исправлять ошибки других личная антипатия к руководителю трудность переключения на другой вид работы нежелание работать с новым руководителем возможные неблагоприятные последствия для работника. [c.280]
Примерный перечень проступков и нарушений трудовой дисциплины приведен в постановлении пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г. (с последующими изменениями и дополнениями). [c.280]
За нарушение трудовой дисциплины администрация в соответствии с КЗоТ РФ может применять следующие меры взыскания замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответствен-, ности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды взысканий. Но сама администрация дополнительных дисциплинарных мер вводить не может. [c.281]
Нужно иметь в виду, что в точном соответствии со ст. 128 КЗоТ РФ меры дисциплинарного взыскания применяются к отдельным недобросовестным работникам лишь в необходимых случаях . При его нецелесообразности руководитель должен прежде всего напомнить подчиненному о его обязанностях, сделать устное замечание, внушение, разъяснение. [c.281]
В процессе беседы сначала происходит определение сути проблемы, затем ее анализ, поиск выхода из существующей ситуации, решение вопроса о будущем поведении. До применения дисциплинарного взыскания к работнику от него должно быть затребовано письменное объяснение, но отказ от его дачи не служит препятствием для наказания. [c.281]
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку и может быть им обжалован в установленном законодательством порядке. Отказ работника поставить свою подпись по существующей практике должен быть зафиксирован подписью должностного лица и свидетелей. В необходимых случаях приказ о наложении взыскания может доводиться до сведения других работников организации. [c.282]
Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, оно автоматически снимается. Это может быть сделано и до истечения года по собственной инициативе применившей его инстанцией, предложению непосредственного руководителя или трудового коллектива, если данное лицо не совершило нового проступка и проявило себя с положительной стороны. [c.282]

Вернуться к основной статье