Инвестиции Основной и оборотный капитал

из "Экономика "

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. [c.148]
система пунктов основана на гарантированном минимуме почасовой заработной платы и премий, выплачиваемых за единицы продукции, выработанных сверх нормы за час или день. [c.148]
Групповая бонусная система основана на результатах работы бригады и осуществляется путем распределения фонда оплаты между работниками на основе индивидуальных ставок или индивидуальной выработки. [c.148]
Применяются также формы оплаты труда, включающие учет квалификации работника, объема выполненной работы, ее качества, а также финансовых результатов деятельности компании. [c.148]
Возрастающее значение приобретает использование метода оценки заслуг, т. е. комплексной оценки результатов труда и личностных характеристик работника, которая учитывает, наряду с выработкой, качество продукции, использование рабочего времени, инициативность, отношение к труду. Традиционно этот метод применяется в организации заработной платы инженерно-технических и руководящих работников. В настоящее время 50 % американских компаний используют этот метод и для оценки труда рабочих. [c.148]
Среди важнейших принципов, характеризующих современную практику мотивации труда, можно назвать следующие обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и интересным, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса — планирование, процесс труда, контроль за качеством, создание широких возможностей для повышения квалификации и служебного роста, расширение производственной автономии работников, участие работников в акционерной собственности компаний и другие формы участия в прибылях, использование наряду с тарифными ставками системы дополнительных доходов и внутрифирменного социального страхования, укрепление социальных взаимосвязей в производственных коллективах. [c.148]
В целом можно утверждать, что во многих западных компаниях идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях мотивации — качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. [c.148]
Рассмотрев экономические ресурсы в целом (гл. 7) и трудовые ресурсы (гл. 8), перейдем к анализу капитала, или инвестиционных ресурсов. Капитал в овеществленной форме воплощен в средствах производства, а капитал еще не овеществленный, во вкладываемый в средства производства — в инвестициях. [c.150]
Для термина капитал существует много определений. Самое общее из них — капитал как отношение. Распространены и более узкие определения, среди которых можно выделить финансовое и экономическое. [c.151]
Согласно финансовому определению, капиталом называются все активы (средства) фирмы. По экономическому определению, это только реальный капитал, т. е. средства производства. [c.151]

Вернуться к основной статье