Значение фактора времени

из "Персональный менеджмент "

Первый директор Центрального института труда Алексей Капитонович Гастев отмечал Мы проводим на работе лучшую часть своей жизни. Важно же научиться так работать, чтобы рабо-га была легка. И чтобы она была постоянной жизненной школой . [c.176]
Изучение бюджета времени немецких управляющих показано, что только 8% из них не нуждаются в дополнительном времени, тогда как остальным опрошенным требуется от 10 до 100% добавочного времени. В общей сложности 65% руководителей показали, что могли бы с толком использовать 20% и более (до 100%) дополнительного времени — а это один или два дополнительных рабочих дня в неделю [68, с. 16]. [c.176]
Парадокс времени гласит Мало кто имеет достаточно времени, и все же каждый располагает всем временем, которое у его есть . [c.176]
Руководитель должен уметь ценить фактор времени. К сожа-шю, в любой сфере труда можно увидеть, что немало рабоче-и нерабочего времени расходуется непродуктивно. [c.177]
Можно сказать, что нередко еще мы попросту растрачиваем мя. [c.177]

Вернуться к основной статье