Полная материальная ответственность

из "Заработная плата в современных условиях "

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. [c.62]
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. [c.63]
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). [c.63]
Полная материальная ответственность работников может применяться на основании письменного договора между работником и предприятием, по которому работник принимает на себя полную ответственность за необеспечение вверенных ему ценностей. Договорная ответственность работников за ущерб бывает индивидуальной либо коллективной (бригадной). [c.63]
В договоре требуется также указать, что в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. [c.64]
Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. Договор составляется в двух экземплярах первый находится у администрации, второй - у работника. В договоре надлежит обязательно указать дату его заключения. [c.64]
Полная материальная ответственность работника возникает лишь за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности ценностей вследствие их порчи либо недостачи. Ущерб, причиненный работником иными действиями, влечет его материальную ответственность на общих основаниях. [c.64]
В соответствии со статьей 121.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. (в ред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 3543-1), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены организацией, предприятием, учреждением с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке. [c.65]
Составлен в двух экземплярах первый экземпляр - администрации второй экземпляр - работнику. [c.66]
Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры старшие контролеры и контролеры старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров. [c.67]
Заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их заместители заведующие скупочных пунктов заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители. [c.67]
Заведующие предприятиями общественного питания и их заместители заведующие производством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания. [c.67]
Заведующие заготовительными пунктами заведующие сепараторными отделениями. [c.67]
Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей. [c.67]
Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов. [c.67]

Вернуться к основной статье