Особенности образования фонда заработной платы по чистой продукции

из "Чистая продукция. Опыт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование принципиально изменился порядок формирования фонда заработной платы. [c.110]
С переходом предприятий на полный хозяйственный расчет введен нормативный метод образования общего фонда заработной платы. При этом различают приростные и долевые нормативы. [c.110]
Долевые нормативы не должны быть одинаковыми по годам. Как правило, год от года они должны снижаться при строгом соблюдении принципа опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Кроме того, долевые нормативы практически индивидуальны для каждого предприятия и поэтому возможен необъективный подход к их установлению. [c.111]
По долевым нормативам определяют фонд материального поощрения при первой модели хозрасчета — в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также фонд оплаты труда при второй — в виде остаточного процента от хозрасчетного дохода. [c.111]
Модель хозрасчета нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности предусматривает образование фонда заработной платы предприятий по нормативам за прирост чистой продукции. Общий фонд заработной платы на очередной год образуют на основе базового общего фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) чистой продукции. В целом по отрасли на 1987—1990 гг. установлен норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста чистой продукции в размере 0,46%. [c.111]
Формирование фонда заработной платы на основе чистой продукции на предприятиях отрасли привело к резкой дифференциации предприятий по уровню прироста заработной платы. [c.111]
Результаты сопоставления приростов фонда. заработной платы по предприятиям отрасли в зависимости от роста чистой продукции с расчетным возможным его приростом на базе товарной продукции приведены в табл. 38. [c.111]
Показатель товарной продукции при всех его прочих недостатках в значительной мере уравнивал хорошо и плохо работающие предприятия. Об этом свидетельствуют данные табл. 39. [c.112]
Применение чистой продукции обеспечивает пропорциональность между ростом фондов накопления и потребления (между мерой труда и мерой потребления). Формирование фонда заработной платы по. нормативам прироста от чистой продукции позволяет более объективно соизмерять прирост средней заработной платы и производительности труда. [c.113]
Расчеты показывают, что при формировании фонда оплаты труда по товарной продукции из полученной в 1987 г. экономии материальных затрат в сумме 308 млн руб., можно было бы направить в фонд материального поощрения 15,6 млн руб., или 5% от суммы этой экономии. При чистой продукции экономия 1% материальных затрат позволяет при установленных отрасли нормативах увеличить фонд заработной платы на 1,7%, или 8% от суммы экономии материальных затрат. С учетом фонда материального поощрения на увеличение фонда оплаты труда может быть направлено 40,1 млн руб., или 13% экономии материальных затрат. В 1988 г. с каждого рубля сэкономленных материальных ресурсов в фонд оплаты труда направлено 18 коп. [c.113]
Прирост фонда заработной платы в результате экономии материальных затрат, отражающейся на приросте чистой продукции, различается по подотраслям и предприятиям в зависимости от соотношений материальных затрат и фонда заработной платы к сумме чистой продукции. [c.113]
Примечание. В числителе — темпы прироста производства, в знаменателе — темпы прироста фонда заработной платы. [c.113]
В 1987 г. по сравнению с 1986 г. средняя заработная плата в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности повысилась на 2,6%, прирост производительности труда — на 8,8%, т.е. соотношение этих приростов составило 0,3%. В 1988 г. по сравнению с 1987 г. эти показатели составили соответственно 11,5, 11,7, 0,98%. [c.114]
Нормативный прирост фонда заработной платы за прирост чистой продукции в целом по отрасли составил в 1987 г. 3%, 1988 г.- 4,5%. [c.114]
Таким образом, при формировании фонда заработной платы по чистой продукции оплата труда становится функцией трех составляющих совокупного роста эффективности производства изменения материале-, фондо- и трудоемкости производства. [c.115]
Нормативный метод образования фонда заработной платы по чистой продукции способствует сокращению численности работающих в отличие от планирования фонда заработной платы на основе численности работающих и средней заработной платы. За два года работы в условиях полного хозрасчета и нормативного формирования фонда заработной платы численность промышленно-производственного персонала в отрасли сократилась на 3,5%. [c.115]
Таким образом, на 1% прироста производительности труда заработная плата увеличилась на 0,48% при нормативном соотношении, установленном отрасли в целом в пятилетнем плане на 1988 г. — 0,7%. [c.115]

Вернуться к основной статье