Содержание плана по труду и заработной плате

из "Справочник экономиста машиностроительного предприятия "

План по труду и заработной плате разрабатывается в соответствии С Кодексом законов о труде (КЗоТ), определяющим права и обязанности работающих, связанные с их трудовой деятельностью, а также отдельные требования и условия охраны труда. [c.160]
Верховный Совет СССР в 1970 г. утвердил Основы законодательства Союза ССР и. союзных республик о труде [70], которые являются дальнейшим развитием законов о труде в СССР. Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами КЗоТы и другие акты трудового законодательства применяются, поскольку они не противоречат Основам. [c.160]
План по труду и заработной плате разрабатывается на год с разбивкой по кварталам на базе производственной программы и плана повышения эффективности производства. [c.160]
В этом плане показателем, утверждаемым вышестоящей организацией, является только общий фонд заработной платы работающих. Все же остальные показатели устанавливаются самим предприятием и утверждаются его директором. [c.160]
Основные результаты расчетов по всем трем подразделам сводят в общую (сводную) таблицу, (табл. 59, цифры условные). [c.160]
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работы), произведенной работником в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год), или количеством вре-,, мен и, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы). При этом могут применяться различные показатели с учетом особенностей отрасли. [c.160]
Производительность труда в планируемом периоде определяется путем деления запланированного объема работы на среднесписочную численность. работающих (среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала). [c.160]
Показатель производительности труда не утверждается предприятию вышестоящей организацией. В общей системе заводского технико-экономического планирования он является важнейшим расчетным показателем, необходимым для установления правильного соотношения между объемом производства и численностью работающих, а также фондом их заработной платы. [c.165]
Планируемый рост производительности труда обосновывается мероприятиями по повышению эффективности производства, предусмотренными соответствующим разделом техпромфинплана. [c.165]
В табл. 60 приведен систематизированный перечень важнейших технико-экономических и организационных факторов, влияющих на удельную величину трудовых затрат на производство продукции [б]. [c.165]
Изменение производительности труда вследствие влияния отдельных факторов может быть рассчитано по следующим формулам (табл. 61). [c.165]

Вернуться к основной статье