Фонды экономического стимулирования и специальные фонды

из "Справочник экономиста машиностроительного предприятия "

В этом постановлении указывается, что отчисления в фонды экономического стимулирования производятся по стабильным нормативам, устанавливаемым на ряд лет по отраслям, а в необходимых случаях — по группам предприятий. [c.309]
Нормативы разрабатываются исходя из того, чтобы заинтересовать предприятия в ускорении темпов роста реализации продукции, прибыли, производительности труда и повышении рентабельности по сравнению с достигнутым. [c.309]
В этих целях предусматривается 1, что нормативы образования фондов экономического стимулирования разрабатываются на основе среднегодовых темпов роста реализации продукции (прибыли), достигнутых за последние годы, а также средств, предусмотренных в финансовых планах предприятий. Для усиления заинтересованности работников в росте реализации продукции (прибыли) доля фондов экономического стимулирования, образуемая от этих показателей, увеличивается. [c.309]
Определение планового размера фонда. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли на основании нормативов, устанавливаемых в процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятия (включая персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия) за каждый процент роста объема реализации продукции (или прибыли), предусмотренный в плане данного года за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. [c.309]
С учетом задач и особенностей развития производства вышестоящая организация утверждает для одних главных управлений, трестов, объединений, управлений, групп предприятий нормативы за каждый процент роста объема реализации и за каждый процент рентабельности, а для других — за каждый процент роста прибыли и за каждый процент рентабельности. [c.309]
Групповые нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются по предприятиям, имеющим примерно одинаковые технико-экономические и природные условия. [c.309]
Соотношение средств, принимаемых для расчета нормативов за рост реализации продукции (прибыли) и за уровень рентабельности, устанавливается с учетом значения каждого из показателей для развития данной отрасли (производства). При этом следует исходить из того, что, как правило, не менее 40% общей плановой суммы фонда должны образовываться по нормативу за рост реализации продукции (прибыли). [c.310]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих средств фонда материального поощрения, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, на установленный процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и процент рентабельности. [c.310]
Порядок образования фонда на планово-убыточных и малорентабельных предприятиях. На планово-убыточных предприятиях-фонд материального поощрения образуется за счет части экономии (против прошлого года) от снижения затрат в пределах фактического снижения убытков (в пересчете на фактический объем реализованной продукции и услуг), а для предприятий малорентабельных — также части прироста прибыли. [c.310]
Порядок расчета фонда. Размеры отчислений от прибыли в фонд материального поощрения за рост объема реализации (прибыли) определяют путем умножения установленного норматива отчислений от прибыли на процент роста соответствующего показателя и на фонд заработной платы всего персонала и деления полученной величины на 100. Аналогично определяют размеры отчислений от прибыли в фонд материального поощрения за уровень рентабельности. [c.310]
Пример. Предприятию установлены следующие нормативы отчислений в фонд материального поощрения за 1% планового роста объема реализуемой продукции 0,5% фонда заработной платы за 1% планового уровня расчетной рентабельности 0,12% фонда заработной платы. [c.310]
Порядок отчислений в фонд. Отчисления от прибыли в фонд материального поощрения производятся ежеквартально, исходя из данных о выполнении плана по реализации продукции (или прибыли), рентабельности и плана производства важнейших видов продукции в натуральном выражении. [c.311]
При перевыполнении плановых показателей производятся дополнительные отчисления от прибыли. Сумма дополнительных отчислений от прибыли за каждый процент перевыполнения плановых показателей, а по расчетной рентабельности — за каждый процент превышения планового уровня, определяется по нормативам, пониженным не менее чем на 30% по сравнению с соответствующими нормативами, установленными за рост реализации продукции (прибыли) и уровень расчетной рентабельности, предусмотренные в плане. Дополнительные отчисления от прибыли за перевыполнение (превышение) плановых показателей должны производиться в пределах полученной сверхплановой прибыли. [c.311]
При невыполнении плановых показателей предусмотренные в финансовом плане отчисления от прибыли в фонд материального поощрения уменьшаются. Сумма уменьшения отчислений, предусмотренных в финансовом плане, определяется за каждый процент невыполнения плановых показателей по нормативам, повышенным не менее чем на 30% по сравнению с соответствующими нормативами, принятыми при образовании годовых фондов поощрения. [c.311]
Увеличение (уменьшение) размеров фонда материального поощрения в случаях перевыполнения (невыполнения) плана по реализации продукции (или прибыли) производится по нормативам в процентах к фонду заработной платы за период, истекший с начала года, а применительно к показателю расчетной рентабельности — по норматива в процентах к годовому фонду заработной платы. [c.311]
Увеличение или уменьшение нормативов в соответствии с уровнем выполнения плана производится по каждому показателю раздельно. [c.311]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных агрегатов и установок. Перечень таких предприятий устанавливается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик при утверждении планов. [c.312]
При практическом применении указанного пункта постановления, как определено Междуведомственной комиссией при Госплане СССР, необходимо исходить из следующего. [c.312]
Производительность труда определяется в установленном порядке. План по производительности труда и средней заработной плате утверждается руководителем предприятия. [c.312]
Соотношение между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда внутри календарного года определяется поквартально нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. [c.312]

Вернуться к основной статье