Планирование заработной платы

из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия "

При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]
Общий фонд заработной платы делится на фонд основной и фонд дополнительной заработной платы. Первый включает все виды о.платы за проработанное время, второй — выплаты за непроработанное время, подлежа-щее оплате из фонда заработной платы. [c.213]
Ниже приведен состав планового фонда заработной платы с указанием классификационных подразделений (табл. 15). [c.213]
Заработная плата, начисленная за проработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. [c.214]
Премии за количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими положениями. . [c.214]
Доплата за работу в праздничные дни . . [c.214]
Надбавки неосвобожденным бригадирам. [c.214]
Оплата за обучение на производстве. [c.214]
Надбавка за классность шоферам. [c.214]
Оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей (внутри смены и целыми сменами). [c.214]
Оплата очередных и дополнительных отпусков. . [c.214]
Оплата работников, откомандированных для прохождения обучения, но числящихся в штате завода. . [c.214]
Стоимость бесплатных коммунальных услуг . . . [c.214]
Примечание. Статьи фонда со знаком + входят в состав данного фонда, а со знаком — не вхоДят. [c.214]
Расчет фонда заработной платы рабочих. Заработную плату повременных рабочих рассчитывают на основе действующих тарифных ставок соответствующих разрядов и планового отработанного времени рабочих, оплачиваемых сдельно, исходя из тех же данных и в соответствии с принятым в плане процентом выполнения норм времени или выработки. [c.214]
Для рабочих, охваченных премированием, предусматривается сумма премий согласно действующим, положениям. [c.214]
Работа в праздничные дни оплачивается по двойным сдельным расценкам (сдельщики) и двойным тарифным ставкам (повременщики). Соответственно доплаты планируются для рабочих на сдельной оплате — в размере сдельного заработка, для повременных рабочих — в размере тарифных ставок. [c.214]
отрабатываемые вахтенными рабочими сверх нормы, подлежат оплате в полуторном размере (аналогично часам сверхурочной работы), т. е. доплата за эти часы составляет 50% тарифной оплаты. [c.215]

Вернуться к основной статье