Бригадная организация труда

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

Производственная бригада — это коллектив рабочих, организованный для совместного и более эффективного выполнения производственного задания и несущий коллективную ответственность за результаты своего труда. Бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления. [c.75]
В настоящее время бригадная организация труда в отрасли стала основной формой коллективной организации труда, так как она в наибольшей степени отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. В современных условиях бригады играют все большую роль в развитии демократических начал в управлении, в деле улучшения работы предприятий, воспитания коммунистического отношения к труду, широкого привлечения трудящихся к управлению производством. [c.75]
В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР . В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [c.75]
Организационные формы бригады, ее численность и профессионально-квалификационный состав устанавливают, исходя из сложности производственного процесса, трудоемкости работ, рассчитанной на основе прогрессивных норм и нормативов по труду с учетом требований научной организации труда. [c.75]
Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования. [c.76]
Бригаду возглавляет бригадир, назначаемый из числа наиболее квалифицированных рабочих, обладающий организаторскими способностями, авторитетом у всех членов бригады. [c.76]
Бригадир имеет широкие права и обязанности. Он участвует в разработке планов бригады, вносит администрации с учетом мнения членов бригады предложения, способствующие улучшению условий труда, повышению его результативности, укреплению трудовой дисциплины и т. д. [c.76]
Основные обязанности бригадира — распределение производственного задания между всеми членами бригады, расстановка и перестановка рабочих бригады в соответствии с производственной необходимостью, организация труда в бригаде с учетом требований НОТ, обеспечение условий для роста производительности труда, выполнение производственного плана при высоком качестве продукции, проверка обеспеченности рабочих мест сырьем, материалами, инструментом и принятие необходимых мер по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, организация социалистического соревнования в бригаде, определение совместно с коллективом (советом) бригады вклада каждого в конечный результат работы и др. [c.76]
По решению коллектива бригады создается совет бригады, который избирают открытым голосованием на год. Совет возглавляется бригадиром. Вся работа совета осуществляется на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза. [c.77]
На предприятии (в цехе) создается совет бригадиров, который избирают на общем собрании бригадиров. В его функции входит обмен опытом производственной и воспитательной работы, организация социалистического соревнования. Совет бригадиров является совещательным органом, но его -решения после утверждения соответствующим руководителем принимают силу приказа. [c.77]
Совет бригадиров при начальнике цеха состоит из бригадиров цеха и решает вопросы закрепления номенклатуры продукции за бригадами, взаимной помощи в выполнении заданий, перемещения рабочих из одной бригады в другую в связи с производственной необходимостью, рассматривает результаты работы бригад за отчетный период. [c.77]
Совет бригадиров при директоре предприятия решает вопросы, связанные с деятельностью бригад всего предприятия пересматривает системы оплаты труда рабочих, заслушивает отчеты начальников цехов, участков, мастеров, бригадиров о работе возглавляемых ими коллективов, согласовывает с ними отдельные внутрипроизводственные документы и т. д. [c.77]
Работе бригадиров и результатам труда отдельных бригад придается широкая гласность. Ежеквартально проводятся слеты бригадиров, на которых подводятся итоги деятельности за отчетный период, определяются передовики производства, бригадирам вручаются переходящие вымпелы, а членам бригады — ценные подарки. [c.77]
В настоящее время в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности функционируют два вида бригад специализированные и комплексные. [c.77]
Комплексная бригада состоит из рабочих разных профессий и специальностей, выполняющих взаимосвязанные, технологически разнородные работы, которые охватывают весь процесс производства продукции. Рабочие комплексных бригад выполняют работы не только по своей, но и по другим профессиям. В таких бригадах широко развита взаимопомощь и взаимозаменяемость, лучше используется рабочее время и оборудование, сокращаются потери рабочего времени, повышается содержательность труда благодаря совмещению профессий и трудовых функций, расширяется профессиональный кругозор рабочих, повышается их квалификация, больше возможностей для дальнейшего улучшения организаторской, политико-воспитательной, наставнической работы, укрепления дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности. [c.78]
В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [c.78]

Вернуться к основной статье