Предложение и спрос на рынке труда факторы и динамика

из "Экономика Башкортостана "

Основной целью функционирования республиканского рынка труда является приведение в соответствие предложения труда и спроса на него. [c.466]
Предложение труда (рабочей силы) можно определить как количество работников, которые желают и могут предложить свои способности (трудовые услуги) на рынке труда. На республиканском рынке труда оно обусловливается как минимум четырьмя факторами численностью населения долей трудоспособного населения в общей его численности объемом часов, отработанных за год количеством и качеством труда, а также квалификацией работников, которые этот труд затрачивают. [c.466]
Основой предложения рабочей силы является воспроизводство населения, прежде всего его трудоспособной части, поскольку именно оно определяет потенциал республиканского рынка труда. За последние десять лет население республики увеличилось с 3976,6 тыс.чел. в 1991 г. до 4101,7 тыс.чел. в 2000 г. [c.466]
Как видно из рис. 4, в 1990-2000 гг. естественный прирост населения последовательно уменьшался, причем с 1993 г. стал отрицательным, из-за чего в республике сложилась непростая демографическая ситуация. Несмотря на то, что коэффициенты рождаемости в Башкортостане пока еще превышают средние величины по России, негативное развитие ее динамики определяет дальнейшее сокращение естественного прироста. [c.466]
На рис. 5 видно, что в Республике Башкортостан за последние 10 лет трудовой потенциал несколько понизился одновременно сократилась доля населения в трудоспособном возрасте и моложе, выросла доля людей старше трудоспособного возраста. В 2000 г. почти пятая часть населения республики находилась в пенсионном возрасте. При сохранении нынешней тенденции численность и доля детей и подростков в возрасте до 15 лет будет уменьшаться, численность же и доля лиц в возрасте старше трудоспособного - возрастать. Являясь в целом неблагоприятным фактором, такая ситуация будет способствовать сокращению предложения рабочей силы на республиканском рынке труда. [c.467]
Важным показателем использования рабочей силы является количество часов, отработанных за год. Международное сопоставление, проведенное Институтом проблем занятости РАН в 1994 г., выявило, что в среднем в России отрабатывают за год 1441 рабочий час, в то время как в США -1945, в Японии - 2017, а в Республике Корея - 2547 ч. Определенное представление о слабом использовании рабочей силы в нашей республике могут дать такие показатели, как число работников, работающих в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации и число работников, получивших отпуска по инициативе администрации . За 1999 г. они в Республике Башкортостан составили 114,4 и 117,7 тыс. человек соответственно. Рост неполной занятости был обусловлен не только проводимой государственной политикой занятости, но и действиями работодателей, которые отправляют своих работников в административные отпуска, задерживают заработную плату или выплачивают ее лишь в установленном законодательством минимальном размере. Такая политика работодателей дает свои результаты. В среднем по республике численность уволенных по собственному желанию превысила количество высвобожденных почти в два раза (см. рис. 6). [c.468]
Образование, подготовка и переподготовка кадров влияют на ситуацию на рынке труда двояко с одной стороны, время учебы откладывает предложение труда на соответствующий период с другой - уровень безработицы среди высокообразованной рабочей силы в развитых рыночных странах, как правило, ниже, чем среди малообразованной. На предложение труда воздействуют также социокультурные и национально-этнические факторы, прежде всего, через демографические и иные региональные характеристики. В результате взаимодействия всех факторов предложение труда в РБ неоднородно и достаточно подвижно. [c.469]
Другая сторона республиканского рынка труда - спрос на рабочую силу (на труд). Под спросом на труд понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг. Он является производным, т.е. зависит от спроса на производимые в РБ товары и услуги, а значит от состояния и структуры республиканского производства соотношения между производственной и непроизводственной сферами, между промышленностью, сельским хозяйством и другими отраслями экономики, доли государственных предприятий и др. (рис. 7). [c.469]
На республиканском рынке труда факторы, связанные с переходом к рыночной экономике, вызвали соответствующие изменения конъюнктуры спроса и предложения на рабочую силу (рис. 8). [c.470]

Вернуться к основной статье