Приложение Б Окончательная оценка интервью

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Важен каждый этап проведения интервью. Вы можете проводить структурированное поведенческое интервью впервые или практиковать его годами, у вас всегда есть возможность совершенствоваться. [c.165]
Возьмите за правило регулярно пересматривать процесс интервью и совершенствовать его, если нужно. Продолжайте искать свой стиль проведения собеседования. [c.165]
Эти вопросы носят поведенческий характер, поэтому на них не может быть правильных или неправильных ответов. Они нужны вам, чтобы получить реальное свидетельство способности кандидата успешно справляться с конкретной работой. [c.166]
Не забывайте формулу трех П (см. урок 7 Структурированное поведенческое интервью. Часть 2 ), позволяющую получить нужную информацию для точной оценки навыков и способностей кандидата (Позиция, Поступки, Последствия). [c.166]
Оценки — от 0 до 5 (5 — высшая оценка). [c.198]

Вернуться к основной статье