Утечка конфиденциальной информации

из "Бизнес-планирование "

Утечку информации в общем плане можно рассматривать как неправомерный выход конфиденциальных сведений за пределы организации или круга лиц, которым эти сведения были доверены. [c.603]
Утечка информации по своей сущности всегда предполагает противоправное (тайное или явное, осознанное или случайное) овладение конфиденциальной информацией, независимо от того, каким путем это достигается. [c.603]
Утечка охраняемой информации может произойти при наличии ряда обстоятельств. Если есть конкурент (злоумышленник), который такой информацией интересуется и затрачивает определенные силы и средства для ее получения, и если есть условия, при которых конкурент может рассчитывать на овладение интересующей его информацией (затратив на это меньше сил, чем если бы он добывал ее самостоятельно). Будем исходить из того, что конкуренты есть всегда и у всех. [c.604]
Причины и условия утечки информации при всех своих различиях имеют много общего. [c.604]
Причины связаны, как правило, с несовершенством норм по сохранению коммерческих секретов, а также с нарушением этих норм (в том числе и несовершенных), отступлением от правил обращения с соответствующими документами, техническими средствами, образцами продукции и другими материалами, содержащими конфиденциальную информацию. [c.604]
Таким образом, большая часть причин и условий, создающих предпосылки и возможность неправомерного овладения конфиденциальной информацией, возникает из-за недоработок руководителей предприятий и их сотрудников. [c.604]
Злоумышленник стремится получить необходимую информацию в требуемом для конкурентной борьбы объеме и ассортименте иметь возможность вносить изменения в информационные потоки конкурента в соответствии со своими интересами и, в крайнем случае, нанести ущерб конкуренту путем уничтожения материальных и информационных ценностей. [c.605]
От преследуемых им целей зависит как выбор способов действий, так и количественный и качественный состав привлекаемых сил и средства посягательства. [c.605]
Состав лиц, добывающих или обеспечивающих добывание необходимой информации, может быть весьма разнообразным агенты, шпики, сексоты (секретные сотрудники), доверенные лица, информаторы, порученцы и др. Не исключается также внедрение своих людей на конкурирующую фирму с целью решения разведывательных задач. Для внедрения имеются два пути, когда лицо выступает под собственной фамилией и работает в соответствии с имеющейся у него профессией и когда оно трудоустраивается по подложным (поддельным) документам, под прикрытием легенды . Внедрить своего человека на фирму сложно, но в отличие от лица, просто снабжающего информацией по своей инициативе, он более надежен и легче управляем. [c.605]

Вернуться к основной статье