Принципы оптимизации трудового потенциала

из "Трудовой потенциал работника "

Принципы — это основные критерии и правила, играющие важную роль в достижении оптимального трудового потенциала работника, в регулировании его особенностей. Их решающей характеристикой является то, что они не определяют поведение закономерным способом, а оставляют место для выбора человека. [c.194]
Для понимания основных принципов оптимизации необходимо проанализировать трудовой потенциал работника в трех аспектах генетическом, структурно-функциональном и динамическом. [c.194]
В генетическом плане — это изучение истории социализации и становления основных личностных компонент человека-работника, человека-профессионала, которое происходит в процессе воспитания и обучения. [c.195]
Трудовой потенциал работника выступает как конкретно-историческое явление, которое определяется закономерностями функционирования общества и само формирует их. [c.195]
Уместно напомнить рассуждение Гегеля Своеобразию человека не следует придавать слишком большого значения... Дух должен быть приведен к отказу от своих причуд, к знанию и хотению всеобщего... Чем образованнее человек, тем меньше выступает в его поведении нечто только ему свойственное и именно поэтому случайное... . [c.195]
Таким образом, с точки зрения единичного и всеобщего системное понимание трудового потенциала работника предполагает движение через уникальность и неповторимость к общей, стандартной его конструкции, которая, однако, не делает людей одинаковыми. Наоборот, универсальность — свидетельство глубоких различий в конкретных формах, ибо жизненные обстоятельства и внутренние предпосылки деятельности различны. [c.195]
В структурно-функциональном плане можно рассмотреть трудовой потенциал по единицам, которые являются причиной сходных качеств поведения. Такими единицами являются сами элементы трудового потенциала и статистически значимые для их развития социально-структурные элементы общества. [c.195]
При структурно-функциональном анализе важно выявить особенности трудового поведения людей и основных социально-структурных групп, установить иерархические взаимосвязи между ними с точки зрения структуры трудового потенциала, показать, как содержание труда влияет на структуру трудового потенциала работника. [c.195]
Б динамическом плане возможно установление причин, которые обеспечивают становление оптимального трудового потенциала под влиянием механизмов саморазвития и системы внешнего воздействия, т.е. системы, обеспечивающей формирование и соответствие трудового потенциала личности конкретным требованиям времени и рабочего места. [c.195]
Гегель Г. Философия духа. — М. Мысль, 1977. — С. 74. [c.195]
Принцип необходимости понимания социальной сущности человека. Начнем анализ принципов оптимизации трудового потенциала работника с исходного принципа — понимания сущности человека. Сущностью человека является его личность, т.е. стабильные особенности или черты человека, определяющие его мышление и поведение. [c.196]
У спящего человека личность не проявляется, и потому изучена быть не может. Напротив, в условиях активной, ответственной трудовой деятельности трудовой потенциал личности раскрывается наиболее полно. При этом трудовой потенциал познается по стойким, закономерно повторяемым результатам трудовой деятельности работника. [c.197]
Принцип единства поведения и самореализации. Самореализация не надстраивается над поведением, а включается в него. Оптимальным является трудовой потенциал самореализующегося человека. Чем глубже и правильнее человек может понять других людей в сравнении с собой, со своей ролью в обществе и группе, тем адекватнее будет его поведение. Чем выше у человека понимание своих особенностей, тем обычно они более выражены и для другого человека. Поэтому понимание способов самореализации человека представляет собой обязательный путь и к оптимизации трудового потенциала. [c.197]
Принцип единства самореализации и развития. Это принцип имеет важный методический смысл. На принципе единства самореализации и развития строится любой воспитательный процесс, цель которого — формирование личности. [c.197]
Принцип опережения меры развития трудового потенциала по отношению к мере его использования. [c.197]
Мера развития — это качество явления, которое изменяется в зависимости от характера его формирования или применения. В нем фиксируются резервы и возможности. [c.197]
Мера использования отражает соответствие результатов труда потенциальным возможностям, показывает, что необходимо предпринять, чтобы полнее использовать трудовой потенциал работников. [c.197]

Вернуться к основной статье