Отбор персонала для работы в кадровой службе

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

На предприятиях ФРГ, например, в кадровых службах работают специалисты гуманитарного профиля юристы, экономисты, социологи, психологи и т. д. В некоторых странах развернута подготовка специалистов специально для работы с кадрами. [c.5]
Разумеется, кадровой работой могут заниматься и специалисты другого профиля, но для эффективной работы им нужна основательная специальная подготовка. [c.5]
Кадровые службы могут в своих регионах, городах создавать подобные клубы, с тем чтобы обмениваться информацией, опытом, а не вариться в собственном соку . [c.5]
Известно, что нельзя качественно управлять кадрами, не опираясь на опыт других организаций. Возможность обмена опытом дает общество кадровиков. Широко развит такой обмен в Германии. [c.5]
Трудно переоценить значение различных семинаров, организуемых разными кадровыми школами. Например, в Московском институте повышения квалификации информационных работников Министерства науки РФ периодически проводится семинар на тему Кадровая служба в организации в условиях рынка . [c.5]
Кадровым службам целесообразно взаимодействовать с международными кадровыми организациями, пользоваться услугами таких центров, как Лондонский институт по управлению кадров, Объединение по управлению кадрами в Гааге, Исследовательская фирма по кадровым вопросам в Цюрихе, Парижская международная организация по координации социальных исследований. [c.5]

Вернуться к основной статье