Планирование трудовых ресурсов

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Важно регулярно пересматривать свой людской капитал. [c.26]
Формирование трудовых ресурсов — сложная и ответственная функция. Во многом кадровая политика зависит от возможностей организации. Например, отделу персонала стало известно, что есть специалист экстра-класса, который способен решать задачи на уровне мировых стандартов. Можно предложить ему условия лучшие, чем у него были (жилищные, социальные льготы, более высокую зарплату, условия для повышения квалификации, творчества, профессионального статуса и т. д.). [c.26]

Вернуться к основной статье