Убеждение как метод управления дисциплинарными отношениями

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Сотворение мира есть победа убеждения над силой. [c.113]
Убеждение — основной метод управления дисциплинарными отношениями. Что же такое убеждение Убеждение — метод воспитания, воздействия на сознание работника с целью вызвать его на полезную деятельность или затормозить его нежелательные поступки. [c.113]
Существуют различные виды убеждений политические, экономические, правовые, эстетические, моральные и т. д. [c.113]
Убеждения выступают и как форма взаимовлияния между людьми наравне с подражанием, внушением, заражением. [c.113]
Убеждение — это всегда процесс, диалог, а не монолог. Оно основывается на доказательствах, а не на морализировании в форме декларации. [c.113]
Убеждение — это не только знание, но и чувство интеллектуального характера. [c.113]
Убеждения особенно важны там, где есть и возможны оспоримые знания, так как если факт очевиден и однозначен, то об убеждениях не может быть и речи. [c.113]
Согласно ст. 20 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода мысли и слова. Запрещается только пропаганда или агитация, возбуждающая социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается также пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства. [c.114]
Конституция запрещает принуждать человека к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Эти правила работники отделов персонала должны соблюдать неукоснительно. [c.114]
Убеждения оказывают определяющее влияние на порядок в конкретной организации и в обществе в целом, так как действует не закон, а человек, который воспринял этот закон. Закон становится законом только после того, как он стал убеждением человека, писал Гегель. [c.114]
В коллективах постоянно идет борьба различных убеждений, то есть борьба за направление деятельности. [c.114]
Применяя убеждения, кадровые службы должны четко представлять цели убеждения, например, изменить отношение к правилам организации, помочь работнику избавиться от некоторых привычек и т. д. [c.114]
По определению Аристотеля, убеждение — это уверенность в истинности знаний. [c.114]
Убеждение является сильнейшим мотивом поведения работника. Убеждение отличается от знания, которое лежит в основе убеждения, тем, что знания — это отражение действительности, а убеждение — форма оценки этих знаний и ситуаций. [c.115]
Процесс переубеждения, в котором приходится принимать участие работникам всех отделов персонала, состоит в коррекции взглядов, в изменении оценок, установок. [c.115]
Как уже отмечалось, среди методов укрепления трудовой дисциплины убеждение занимает особое место. В соответствии со ст. 128 КЗоТ РФ трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [c.115]
В соответствии со ст. 129 КЗоТ РФ администрация обязана обеспечить трудовую и производственную дисциплину. Использовать все методы укрепления трудовой дисциплины и прежде всего убеждения — это обязанность мастера, начальника цеха, отдела, руководителей всех рангов. [c.115]
Если руководитель не способен обеспечить надлежащую дисциплину на порученном ему участке работы, то есть не владеет этими методами, его деятельность расценивается как несоответствие занимаемой должности. Таким образом, метод убеждения является главным средством управления дисциплиной любого руководителя. [c.115]

Вернуться к основной статье