Понятие оплаты труда

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Оплата труда — важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд. [c.177]
Заработная плата влияет на решение человека поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает совет работнику — можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать. [c.177]
Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущность оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах заработок — плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата — это плата за труд. [c.177]
Управление заработной платой — самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом. Заработная плата — цена, выплачиваемая за труд, цена труда. Заработная плата может иметь множество форм ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т. д. [c.177]
Существуют разные теории, объясняющие величину оплаты труда. [c.177]
Одна из них предлагает различать рабочую силу и труд и с помощью этого различия объясняет сущность сделки найма рабочей силы. [c.177]
Например, регулирование оплаты труда в Германии все еще строится на основе норм Веймарской конституции. Статья 165 Конституции устанавливает, что Рабочие и служащие призваны к равноправному участию вместе с предпринимателями в регулировании условий заработной платы и труда, а также общего экономического развития производительных сил. Двусторонние организации и их соглашения признаются . [c.178]
В Германии существуют три уровня управления трудовыми отношениями, в том числе и заработной платой. [c.178]
Распределение сотрудников по категориям оплаты труда осуществляет отдел персонала и совет работников предприятия без участия профсоюзов. [c.178]
Рассмотрим 13 тарифных разрядов, используемых на предприятиях химической промышленности Германии. [c.179]
Разряд 1 — простая работа, которую можно выполнять после короткого инструктажа. [c.179]
Разряд 2— присваивается после 13 недель выполнения работы по 1-му разряду. [c.179]
Разряд 3 — после 3—12 месяцев работы по 2-му разряду. [c.179]
Разряд 4 — присваивается работникам, прошедшим двухлетнее профессиональное обучение или имеющим длительный стаж работы по 2-му разряду. [c.179]
Разряд 5 — присваивается работникам, имеющим 4-й разряд и получившим дополнительные знания. [c.179]
Разряд 6 — присваивается работникам, прошедшим трехлетнее профессиональное обучение или получившим знание в результате многолетней работы. [c.179]
Разряд 7 — присваивается работникам, прошедшим профессиональное обучение в объеме не менее 3,5 лет, или работникам, имеющим 6-й разряд и получившим дополнительные знания. [c.179]
Разряд 8 — присваивается работникам, имеющим звание мастера или имеющим 7-й разряд и прошедшим специальное производственное обучение. [c.179]

Вернуться к основной статье