Обучение при поступлении на работу

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Обучение — вид образования. Образование — процесс, во время которого человеку передают ценности умения и знания. Образование — это один из способов распределения людей в жизни в соответствии с их способностями. Уровень образования является одним из трех показателей, составляющих индекс развития человека, включающий также среднюю продолжительность жизни и доход на душу населения. Этот индекс характеризует уровень благосостояния людей. [c.241]
Организация обучения кадров — важная функция отделов персонала. Цель обучения при поступлении на работу состоит в том, чтобы как можно скорее адаптировать человека к условиям работы в организации, создать условия для получения максимальной отдачи от работника в максимально короткий срок. Обучение обычно осуществляется по определенной программе, которую разрабатывают кадровые службы или по их заказу консультационные фирмы, консультанты. [c.241]
Компоненты успеха работника в организации можно представить в виде схемы. [c.241]
Образование связано с материальными затратами, поэтому целесообразно тщательно планировать обучение персонала. [c.242]
Создаются разные программы обучения для учеников и специалистов. Например, в Германии по окончании девятилетнего обучения в школе молодой человек поступает на три года учеником на торговое предприятие. Он изучает работу всех отделов, проходит практическое обучение в профессиональной школе. Занятия проводятся 2 раза в неделю или блоками по месяцу. Занятия завершаются сдачей экзаменов на звание подмастерья, с которым можно работать по профессии Специалист в сфере оптовой торговли . [c.242]
Вновь принятые работники проходят разные формы обучения. Первые два дня знакомятся с фирмой. Затем все работники проходят дальнейшее обучение по индивидуальным программам, например, молодые инженеры — по годичной программе, работники коммерческой службы — по двухгодичной программе. [c.242]

Вернуться к основной статье