Знание функций также позволяет отделу персонала более эффективно организовать подбор менеджеров и их оценку. Например, можно тестировать претендента на роль менеджера в целях выяснения его способностей в планировании, организации, мотивации, контроля. Кроме того, мы также можем выяснить его знания, умения и навыки в этих областях деятельности.