Этические правила в организации

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Многие организации мира составляют этические правила. В последние годы такая практика широко распространяется и на предприятиях России. [c.397]
Цель правил — регулирование моральных отношений, которые не регулируются, как правило, законодательством. [c.397]
В основе таких правил, как и любых других правил, лежат запреты. Кроме того, правила содержат права, обязанности, ответственность за неисполнение обязанностей, превышение прав. [c.397]
Перечислим запреты, которые составляют основу этических правил любой организации. [c.397]
Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам а) расы б) цвета кожи в) религии г) пола д) половой ориентации е) возраста ж) национальности з) инвалидности и) стажа работы м) убеждений н) партийной принадлежности о) образования п) социального, классового происхождения р) языка с) имущественного положения и др. [c.397]
Эти запреты, а может быть, их часть, или другие можно учесть при составлении правил внутреннего трудового распорядка. [c.399]
Нередко эти правила принимают на общем собрании коллектива, для того чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Они могут быть приняты и администрацией, но в то же время обязательно утверждены, согласно ст. 130 КЗоТ РФ, общим собранием или конференцией работников. [c.399]
По содержанию правила могут весьма различаться. Нередко они начинаются с обращения президента, руководителя организации к работникам. Затем в них выделят до 40 разделов. В качестве примера можно привести следующую структуру правил внутреннего трудового распорядка. [c.399]
Принятые правила не имеют статуса нормативного правового акта, и за их нарушение нельзя применять юридические санкции, меры дисциплинарной ответственности. [c.400]
Как же защитить эти нормы от нарушения Средством защиты является общественное мнение. Это также могут быть суды чести или организации, рассматривающие конфликты, но имеющие другие названия. [c.400]
Можно включать в правила внутреннего трудового распорядка часть норм из морального кодекса и таким образом придать им статус нормативного правового акта. [c.400]
При разработке этических кодексов можно использовать большой опыт, который накоплен на предприятиях России и в других странах. В России их нередко называли Трудовым кодексом или кодексом трудовой чести, но в большинстве организаций они не прижились. [c.400]

Вернуться к основной статье