Состав кадров

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

К рабочим относятся те работники предприятий, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. [c.122]
Важным аналитическим показателем является удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей их численности. Нередко механизация и автоматизация производственных процессов, сокращая численность основных рабочих, вызывает абсолютное и относительное увеличение числа вспомогательных. По мере развития производства, осуществления комплексной механизации и автоматизации границы между основными и вспомогательными рабочими стираются, а роль последних возрастает. Поэтому такое разграничение является по существу условным. [c.122]
К ИТР относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Необходимо различать ИТР и специалистов. [c.122]
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции. [c.123]
В соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих [18.35], утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, все ИТР и служащие, указанные выше, отнесены к служащим. При этом они подразделяются на ряд групп и категорий. Среди них выделены категории руководителей, специалистов и технических исполнителей. [c.123]
Руководители согласно Единой номенклатуре должностей служащих относятся к девятой и восьмой группам, в том числе к девятой — руководители объединений, предприятий и учреждений и к восьмой — руководители служб и подразделений на предприятиях и учреждениях. [c.123]
Специалисты объединены в пять групп с седьмой по третью. К седьмой относятся специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами, к третьей — специалисты юридической службы. Группы со второй по нулевую составляют технические исполнители, занятые учетом и контролем, подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием. [c.123]
Функциональное разделение труда обусловливает распределение работников по профессиям и специальностям. [c.123]
Профессия — определенный вид трудовой деятельности, образующийся в процессе общественного разделения труда и требующий для ее выполнения специальных теоретических знаний и практических навыков. Профессия предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Отсюда различают профессии сталевара, токаря, фрезеровщика, ткача, слесаря, кузнеца, штамповщика, сварщика и т. п. [c.123]
Специальность определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии. В результате в профессии токаря можно выделить специальности токаря-расточника, токаря-карусельщика, токаря-револьверщика и т. д., в профессии слесаря — специальности слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика и др. [c.123]
Для характеристики кадров наряду с профессией важное значение имеет их квалификационный состав. [c.123]
Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. [c.123]
Для характеристики отдельных профессий и специальностей важное значение имеет также. профессиональная пригодность работника соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии. [c.123]
Квалификационные требования, предъявляемые к служащим, определяются Квалификационным справочником должностей служащих (1 34). Характеристики по каждой должности в справочнике также состоят из тре разделов. [c.124]

Вернуться к основной статье