Руководство подготовкой и повышением квалификации кадров

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

На производстве применяются три вида профессионального обучения подготовка новых рабочих переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям повышение квалификации рабочих. [c.129]
Подготовка новых рабочих осуществляется из числа лиц, принятых на работу на предприятие. Женщины, а также несовершеннолетние могут обучаться только по профессиям, а также для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда. [c.129]
Подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой, групповой и индивидуальной формам обучения. Разграничение форм обучения осуществляется в зависимости от того, как проводится теоретическое и производственное обучение подготавливаемых рабочих. [c.129]
Наиболее эффективной формой является курсовая подготовка. При курсовой подготовке теоретическое обучение рабочих осуществляется в учебной группе численностью от 10 до 30 человек (в учебно-курсовых комбинатах, пунктах) или численностью 25—30 человек (на организуемых министерствами, ведомствами постоянно действующих курсах). Производственное обучение рабочих осуществляется в два этапа на первом этапе — в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально создаваемой для этого учебно-производственной базе предприятия или учебно-курсового комбината (пункта) на втором этапе — на рабочих местах предприятия в учебной группе под руководством мастера производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного or основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. [c.129]
При групповой подготовке теоретическое обучение проводится так же, как и при курсовой подготовке, а производственное обучение осуществляется индивидуально на рабочих местах предприятия под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. [c.129]
При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей теоретического обучения из числа руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего-инструктора производственного обучения на рабочем месте. [c.129]
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих на производстве проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. [c.129]
Подготовка квалифицированных рабочих из числа занятых на производстве работников может проводиться также в вечерних (сменных) профтехучилищах или на курсах при них. [c.130]
Переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям — это обучение рабочих, уже имеющих профессию с целью получения истой. [c.130]
Переподготовка организуется для обучения рабочих, высвобождаемых на предприятиях в результате технического прогресса, роста производительности труда и других изменений, а также изъявивших желание сменить имеющуюся у них профессию с учетом потребности производства. [c.130]
Обучение рабочих вторым профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях бригадной или другой коллективной формы организации труда, а также по совмещаемым профессиям. [c.130]
Формы переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям аналогичны применяемым при подготовке новых рабочих. При этом сроки переподготовки рабочих по сравнению с обучением новых рабочих могут быть сокращены в соответствии с уровнем профессиональных знаний и навыков обучающихся. Обучение осуществляется без отрыва или с отрывом от производства. [c.130]
Подготовка, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям завершаются сдачей квалификационных экзаменов. Экзамены заключаются в выполнении квалифицированной пробной работы и устном опросе обучающегося в пределах учебной программы. Экзамены принимает квалификационная комиссия в составе главного инженера или его заместителя (председатель комиссии), представителя профсоюзной организации, начальника или инженера отдела (бюро) технического обучения, начальника отдела организации труда и заработной платы, инженера по технике безопасности, руководителя соответствующего цеха или участка. На крупных предприятиях в больших цехах создаются, кроме того, цеховые комиссии. [c.130]
Результаты экзаменов заносятся в протокол, на основании которого руководитель предприятия или цеха по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза утверждает рабочему тарифный разряд по профессии. Рабочему выдается свидетельство по единой форме, в трудовой и расчетной книжках делается соответствующая запись. [c.130]
Повышение квалификации рабочих — это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии. Периодичность обучения по повышению квалификации устанавливается не реже 1 раза в 5 лет. [c.130]
Производственно-технические курсы создаются в целях повышения квалификации, углубления и расширения знаний, умений и навыков рабочих и подготовки их к переводу на более высокий разряд или класс по данной профессии. Продолжительность обучения устанавливается до 6 мес. без отрыва и до 3 мес. с отрывом от производства. [c.131]
Курсы целевого назначения организуются для изучения рабочими нового оборудования, технологических процессов, изделий и материалов, средств механизации и автоматизации, а также изучения экономики производства и научной организации труда. Продолжительность обучения на курсах устанавливается не менее 20 учебных часов. [c.131]

Вернуться к основной статье