Основные виды дополнительной оплаты труда

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Помимо оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и премий рабочие получают различные виды надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, многостаночное обслуживание, работу в ночное время, сверхурочные работы, руководство бригадой и т. п. [c.163]
Доплаты рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников могут составлять до 50% тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учетом фактического объема выполненных работ, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих ее получают, не превышал 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего, кроме случаев, когда отдельными решениями правительства предусмотрены более высокие размеры доплат. [c.163]
Надбавки ИТР, и прежде всего мастерам, а также служащим за высокую квалификацию на предприятиях промышленности и в организациях капитального строительства производятся в размере до 30%, а конструкторам и технологам — до 50% оклада в пределах установленного процента фонда заработной платы производственного объединения (предприятия) и за счет экономии этого фонда. [c.163]
Доплата ш работу а ночное время рабочим промышленности в большинстве случаев составляет 20 или 35% тарифной ставки, в хлебопекарной промышленности -- 50, и в текстильной — до 75%. [c.164]
Доплата а сверхурочные работы в большинстве отраслей промышленности производится -как сдельщикам, так и повременщикам за первые 2 ч в размере 50%, а за последующие — 100% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленности установлены иные размеры доплат. [c.164]
Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату за руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек н в размере 15% при численности более 10 человек. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10% при составе. бригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормированного задания. [c.164]
Для работников северных районов страны помимо районных коэффициентов установлены еще процентные надбавки к заработной плате. Так, для работников Крайнего Севера установлена надбавка в 10% за каждые полгода (в ряде районов за год), а в местностях, приравненных к район ) , Крайнего Севера, — за каждые два года работы. Надбавка начисляется на заработок в пределах до 300 руб. в месяц без учета районного коэффициента, персональных надбавок и выплат за выслугу лет). При этом общий размер надбавок не должен превышать 80% заработка в районах Крайнего Севера и 50% в местностях, приравненных к ним. В меньших размерах установлены надбавки для работников европейской части Севера. [c.164]
Имеются другие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за время перерывов на кормление грудных детей и др. [c.164]
Важное значение приобрели выплаты вознаграждений по итогам работы предприятия за год. [c.164]

Вернуться к основной статье