Планирование дополнительной потребности в рабочей силе и подготовки кадров

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Планирование кадров на производстве не заканчивается установлением плановой численности работающих. Большое значение имеет расчет дополнительной потребности в кадрах и источников ее обеспечения, являющийся основой для планирования, комплектования и подготовки новых рабочих кадров на производстве. [c.170]
При расчете дополнительной потребности в кадрах нужно учитывать не только увеличение численности работающих в связи с ростом объема производства, но и возмещение убыли, т. е. уход с предприятия по разным причинам (на учебу, в армию, на пенсию и т. д.). [c.170]
При планировании комплектования и подготовки кадров на предприятии необходимо планировать подготовку и переквалификацию значительной части работающих, поступающих вновь вместо выбывших в связи с текучестью. При этом необходимо осуществлять мероприятия по сокращению текучести и учитывать поступление квалифицированных кадров из других предприятий. [c.170]
Дополнительная потребность на возмещение убыли на планируемый период устанавливается исходя из отчетных данных за последние 2—3 года с учетом улучшения условий и организации труда, проведения мер по закреплению кадров половозрастного состава рабочих. [c.170]
Исходя из дополнительной потребности в рабочих, устанавливается численность ученика . Для определения требуемого количества учеников по различным профессиям необходимо установить, во-первых, из рабочих каких профессий складывается дополнительная потребность, во-вторых, сколько квалифицированных рабочих требуемых профессий придут на предприятие из профессионально-технических учебных заведений и сколько их поступит из других источников. Та часть дополнительной потребности в квалифицированных рабочих, которая не может быть обеспечена за счет приема таких рабочих со стороны, представляет собой потребность в подготовке квалифицированных рабочих. В плане по труду численность учеников приводится в виде среднесписочного состава, который рассчитывается с учетом срока их обучения. [c.171]
Важной составной частью плана по труду и плана социального развития предприятия является повышение квалификации и общеобразовательного уровня рабочих, ИТР и служащих в различных формах обучения как на предприятии, так и вне его. [c.171]

Вернуться к основной статье