Прием и увольнение работников

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Формой осуществления права на труд является трудовой договор, т. е. соглашение между трудящимися и предприятием, содержащим взаимные обязательства, связанные с условиями и оплатой труда. [c.173]
Трудовые договоры заключаются без указания срока их действия, на определенный срок (не более трех лег), на время выполнения каких-либо работ разового характера. Обычно они заключаются в форме устного соглашения между трудящимися и администрацией. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) и объявляется принятому иод расписку. [c.173]
приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, не может быть отказано в заключении трудового договора. [c.173]
При приеме на работу по договоренности сторон может быть установлен испытательный срок в одну неделю для рабочих, в две недели — для служащих и один месяц — для ответственных работников. Испытательный срок не устанавливается для подростков до 18 лет, молодых специалистов и некоторых других работников. Если срок испытания истек и работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. [c.173]
Основанием для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока призыв в армию или поступление на новую службу расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа переход работника на другую работу или на выборную должность отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [c.173]

Вернуться к основной статье