Использование средств фонда материального поощрения

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Средства ФМП используются по следующим основным направлениям с указанием конкретных сумм по каждой категории работников, состоящих в списочном составе. Во-первых, они направляются на премирование за выполнение и перевыполнение плана, и прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, а также по вводу в действие производственных мощностей и объектов с учетом результатов социалистического соревнования. Из этих же средств осуществляется премирование и по результатам внутреннего социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. Премирование работников промышленных предприятий производится в соответствии с установленными положениями. Во-вторых, за их счет производится единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, а также выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Единовременное поощрение производится в форме денежного вознаграждения и подарков. В-третьих, средства фонда направляются на оказание единовременной помощи работникам и оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда. [c.291]
Учитывая, что образование ФМП происходит DO результатам хозяйственно-финансовой деятельности за каждый квартал нарастающим итогом, а необходимость в ресурсах для премирования возникает ежемесячно, предприятиям предоставлено право производить авансовые отчисления от прибыли в указанный фонд для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала. За счет этих отчислений осуществляются также выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и единовременных поощрений. Все расходы производятся в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. В связи с авансовыми отчислениями премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка ФМП, из которого исключаются суммы, реализуемые на выплату вознаграждения работникам за общие годо вые результаты работы. [c.291]
При премировании следует учитывать отраслевые особенности. Так, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, начисленные руководящим работникам предприятий отраслей тяжелой промышленности с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, дополнительно уменьшаются пропорционально недовыполнению заданий и обязательств по-поставкам товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения с учетом объема производства комплектующих изделий, узлов, деталей и полуфабрикатов для их выпуска в соответствии с заключенными договорами. Порядок уменьшения премий другим инженерно-техническим работникам и служащим устанавливается руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза. [c.292]
При выполнении всех заданий и обязательств но поставкам потребителям товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения в соответствии с заключенными договорами размер премий руководящим инженерно-техническим работникам за основные результаты хозяйственной деятельности из ФМП увеличивается до 20% должностного оклада сверх установленного размера. [c.292]

Вернуться к основной статье