Порядок оформления документов при приеме на работу

из "Делопроизводство в кадровой службе "

Прием на работу может производиться руководителем, который наделен правом найма на работу. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. [c.65]
При приеме на работу, требующую специальных. знаний, администрация вправе. потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании и профессиональной подготовке. [c.65]
Приказ (распоряжение) руководителя предприятия объявляется работнику под расписку. При этом работник убеждается в правильности оформления заключенного трудового договора. [c.65]
При заключении трудового договора (контракта) может устанавливаться испытательный срок, продолжительность которого не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными комитетами профсоюза— шести месяцев. [c.65]
Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если это требование не выполнено, считается, что испытание не установлено и работник окончательно принят с первого дня его работы. [c.65]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выходного пособия. [c.65]
На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка со дня приема на работу. Трудовые книжки ведутся, на всех работников на предприятии, работающих свыше пяти дней. [c.66]
На лиц, поступающих на работу, отдел кадров предприятия оформляет личное дело. [c.66]
Бланк трудового контракта заполняется и подписывается в 2 экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, как правило, в личном деле работника, а другой экземпляр выдается работнику на руки. [c.66]
Подписанный и заверенный контракт служит основанием возникновения трудовых отношений. После заключения и надлежащего оформления контракта издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку. [c.66]
Общий порядок предусматривает ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, правилами охраны труда и другими необходимыми сведениями и обязанностями. [c.66]
Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.д., являющиеся общими для всех категорий работников предприятия, должны отражаться и регулироваться условиями коллективного договора, заключенного между администрацией и трудовым коллективом. [c.66]
При составлении контракта, в случае требований сторон, можно указать конкретные трудовые обязанности работника. [c.66]
При заключении контракта с испытательным сроком работы сроки испытания не должны превышать оговоренных законодательством. [c.66]
Указом Президента Российской Федерации от 31 июля 1995 г. 119-ФЗ введен в действие Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации . [c.66]
Под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Государственными служащими являются граждане Российской Федерации, исполняющие в порядке, установленном Федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. [c.66]
На государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 31.07.95. [c.66]
Право поступления на госслужбу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным Федеральным законом для государственных служащих. [c.67]
Работник поступает на государственную службу на условии трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на срок не более 5 лет, и оформляется приказом руководителя. [c.67]

Вернуться к основной статье