Порядок оформления документов при переводе

из "Делопроизводство в кадровой службе "

В соответствии с трудовым законодательством различают три вида перевода на другую работу. [c.69]
Эти виды перевода допускаются только с согласия работника. Согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа (распоряжения) о переводе, после ознакомления со всеми условиями той работы, на которую конкретно предполагается перевод работника. [c.70]
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы по соответствующей специальности, квалификации, должности либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при приеме на работу (заключении трудового договора, контракта). [c.70]
Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия на предприятии (отпуск, болезнь, командировка и т.д.). [c.70]
Перевод работника на другую работу на том же предприятии может быть оформлен запиской о переводе (типовая форма Т-5). [c.70]

Вернуться к основной статье