Формы организации труда

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Основные формы общественной организации труда — разделение и кооперация. [c.104]
Разделение труда — разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Различают три формы общественного разделения труда общее, частное, единичное. [c.104]
Общее — обособление в народном хозяйстве крупных сфер материального производства промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи и др. [c.104]
Глубина разделения труда определяет уровень и характер специализации и вместе с тем служит основой деления работников по профессиям и специальностям. [c.105]
Различают три вида разделения труда функциональное, технологическое, квалификационное. [c.105]
Функциональное разделение труда предполагает деление групп работников предприятия по характеру выполняемых ими функций. По этому признаку выделяют две большие группы рабочих — основных и вспомогательных. В свою очередь каждая из этих групп подразделяется на функциональные подгруппы. [c.105]
Технологическое разделение труда предполагает выполнение работ в соответствии с делением производственного процесса на стадии, циклы, операции, которое в химических производствах жестко регламентировано. В результате технологического разделения труда выделяются, например, такие специальности, как операторы центральных пультов управления, аппаратчики абсорбции, выпарки, пиролиза и т. д. В аппаратурных процессах химических производств технологические различия не влияют существенно на характер трудовой деятельности основных рабочих, поскольку содержание их функций сводится к наблюдению за показаниями контрольно-измерительных приборов и регулированию параметров технологического процесса. Эти различия характерны для ручных и машинно-ручных процессов и операций. [c.105]
Квалификационное разделение труда обусловлено выполнением работ различной сложности, требующей от исполнителя определенных знаний, навыков, умения. Для каждой профессии устанавливают состав операций или работ различной степени сложности, определяющих тарифный разряд работ. На этой основе устанавливают численность рабочих каждой профессии и их квалификацию. [c.105]
Глубина разделения труда, определяемая психофизиологическими границами, не допускает его превращения в монотонный, утомительный, непривлекательный для человека труд. Наибольший эффект от разделения труда обеспечивается в условиях его кооперации. [c.105]
Выбор формы кооперации труда обусловлен методами организации производственного процесса, специализацией и уровнем технологического оснащения труда. В зависимости от объекта производственных связей различают кооперацию технологическую и предметную. Технологическая кооперация осуществляется по переделам, полуфабрикатам, полупродуктам, предметная — по технологическим стадиям, установкам, линиям, аппаратам, механизмам и т. д. [c.106]
Разделение и кооперацию труда следует рассматривать как две неразрывные стороны повышения эффективности производства. Рациональные формы разделения и кооперации труда обеспечивают оптимальную загрузку (рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сокращение потерь времени и простоев оборудования. [c.106]
Качественная особенность совмещения профессий состоит в трансформации сложности труда на основе повышения квалификации исполнителей. Цри этом происходит дальнейшее углубление специализации работ и стирание граней между основной и совмещаемыми профессиями. В аппаратурных производствах среди рабочих массовых профессий (операторы, аппаратчики, машинисты, ткачи, прядильщики, крутильщики и др.) широкое распространение получило расширение зон обслуживания, что дает значительный экономический и социальный эффект. [c.106]
Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. В цехах создаются различные типы производственных бригад. С учетом -принятых форм разделения и кооперации труда в функции бригад может быть включено выполнение только основных, только вспомогательных, а также основных и вспомогательных работ. В зависимости от профессионального состава бригады делятся на специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют рабочих одной профессии или специальности, комплексные — рабочих разных профессий и специальностей. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. [c.107]

Вернуться к основной статье