Подготовка и повышение квалификации кадров

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Рост знаний, квалификационного и культурно-технического уровня трудящихся — непрерывный процесс, который в современных условиях должен опережать темпы научно-технического прогресса. Эту задачу решает организованная в отрасли и на каждом предприятии система подготовки и повышения квалификации кадров. Она включает производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы обучения вторым и смежным профессиям, специальностям и др. [c.108]
Производственно-технические курсы дают общетехнические и специальные знания, поскольку программа обучения на этих курсах предусматривает и теоретическое, и производственное обучение. Производственное обучение ведется на рабочих местах и может быть групповым или индивидуальным. Группы подбираются из рабочих одной профессии и примерно одинаковой общеобразовательной подготовки. Производственное обучение проводят рабочие-инструкторы, имеющие большой стаж работы по данной профессии, в совершенстве знающие оборудование и технологию производства и владеющие передовыми методами труда. При индивидуальном обучении каждый обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному рабочему, мастеру или включается в состав бригады, где его обучает бригадир. Обучение новых рабочих считается законченным после сдачи ими квалификационного экзамена в объеме программы теоретического и производственного обучения при условии самостоятельного ведения технологического процесса. Срок обучения рабочих на производственно-технических курсах—от трех до пяти месяцев. [c.108]
Курсы целевого назначения со сроком обучения от двух до шести недель организуются для изучения новейших достижений в химической технике и технологии, экономики производства, а также для повышения уровня знаний рабочих в отдельных областях производства (изучение схем производства, правил обслуживания нового оборудования и т. п.). [c.108]
Для приобретения рабочими вторых и смежных профессий организуются специальные курсы обучения, получившие широкое распространение на предприятиях в связи с внедрением бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.109]
Значительная роль в подготовке кадров молодых рабочих принадлежит наставничеству, которое помогает рабочему правильно выбрать профессию, найти свое место в трудовом коллективе. Организация всей работы по трудовому воспитанию молодежи на предприятиях химической промышленности ведется в соответствии с отраслевым положением о наставничестве. Совет наставников, организуемый на каждом предприятии, взаимодействуя с партийной и общественными организациями, оказывает руководителям практическую помощь в обучении и коммунистическом воспитании молодых рабочих. [c.109]
Подготовкой и повышением квалификации кадров на предприятии руководит главный инженер, которому подчиняются работники отдела (секторов, бюро, отдельные специалисты) производственно-технического обучения. [c.109]
Высокие темпы технического прогресса требуют совершенствования системы переподготовки инженерно-технических работников, специалистов и служащих. В системе Министерства химической промышленности и Министерства по производству минеральных удобрений действуют различные формы повышения квалификации руководящих работников и специалистов с частичным отрывом и без отрыва от работы. [c.109]

Вернуться к основной статье