Укрепление трудовой дисциплины

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Ленин подчеркивал, что становление социалистической дисциплины труда — длительный процесс, связанный с преодолением пережитков прошлого в культуре, быту, привычках, к общественному богатству, своим обязанностям. Этот процесс предполагает проведение огромной политической и организаторской работы среди трудящихся, направленной на повышение их сознательности и трудовой активности. [c.110]
На современном этапе повышение требований к дисциплине обусловлено, с одной стороны, формированием коммунистического мировоззрения и коммунистическим воспитанием вообще, с другой — экономическими причинами. С ростом масштабов производства, усложнением производственных взаимосвязей и высокой технической вооруженностью труда возросла цена каждой минуты рабочего времени. За 1 мин производится промышленной продукции более чем на 1 млн. руб. Для возмещения потери 1 мин рабочего времени в течение смены требуется дополнительно занять в народном хозяйстве 250 тыс. человек. Любые нарушения дисциплины и установленного на производстве порядка незамедлительно сказываются на производительности труда, себестоимости продукции, ее качестве и др. [c.110]
Дисциплина труда — социально-экономическая категория, содержание которой определяется формой общественной собственности. При капиталистическом способе производства принуждение к труду носит экономический характер. Дисциплина голода, боязнь потерять источник средств существования — основной мотив участия трудящихся в общественном производстве. При социализме создана принципиально новая организация труда и новые отношения тружеников к социалистической собственности и друг к другу. Дисциплина стала социалистической, основанной на добросовестности, товариществе, коллективизме, высокой организованности и понимании высокой ответственности за результаты труда перед членами общества. Особенностью социалистической дисциплины труда является ее обязательность для всех тружеников. [c.111]
Дисциплина труда включает государственную, технологическую, производственную и трудовую дисциплину. [c.111]
Государственная дисциплина — выполнение решений партии и правительства, государственных планов, норм законодательства, обязательств по договорам. [c.111]
Технологическая дисциплина — строгое соблюдение параметров режима производственного процесса, заданных режимов работы машин и аппаратов, применение научно обоснованных методов и способов ведения технологических процессов. Несоблюдение технологической дисциплины отражается на качестве продукции, использовании оборудования и рабочего времени работающих. [c.111]
Производственная дисциплина — рациональное разделение производственного задания между членами коллектива, своевременное и полное выполнение указаний и распоряжений вышестоящих органов, соблюдение норм техники безопасности и охраны труда, требований НОТ и т. д. Показателем состояния производственной дисциплины, как и технологической, является уровень использования рабочего времени. [c.111]
Трудовая дисциплина — добросовестное и творческое выполнение внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, морально-этических норм. Соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру — конституционная обязанность каждого труженика. Состояние трудовой дисциплины характеризуется показателем целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, вследствие ее нарушения. [c.111]
На предприятиях применяется определенная система методов по укреплению дисциплины труда и лучшему использованию рабочего времени. К ним относятся административные, организационные и экономические методы. [c.111]
Организационные методы — совокупность форм и способов укрепления трудовой дисциплины, направленных на эффективное использование рабочего времени. Важное значение в укреплении дисциплины труда принадлежит научной организации труда. Реализация мероприятий по НОТ на химических предприятиях способствует дальнейшему укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести кадров. Например, внедрение щекинского метода организации труда в годы десятой пятилетки позволило высвободить условно 185 тыс. человек и способствовало стабильности кадров. В созданных комплексных бригадах с рациональными формами разделения и кооперации труда число нарушений дисциплины труда почти в 2 раза ниже, чем у рабочих, не охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда. [c.112]
Важным фактором укрепления трудовой дисциплины является развитие и совершенствование социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду. Именно НОТ и развитие социалистического соревнования ставят каждого в условия, требующие своевременного и качественного выполнения своих обязанностей. [c.112]
Экономические методы включают систему материальных и моральных мер воздействия. Основными мерами материального и морального поощрения работников за успешное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей являются присвоение более высокого разряда, перевод на выше оплачиваемую должность, премии за качественные показатели работы, доплаты за профессиональное мастерство, объявление благодарности, выплата единовременных премий, награждение ценным подарком и Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета. Правилами внутреннего распорядка могут предусматриваться поощрения в виде преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. [c.112]
Действенным средством воспитания коммунистического отношения к труду, высокой дисциплинированности является гласность. Любые меры поощрительного и запретительного характера должны предаваться гласности в коллективе. [c.113]
Повышается роль и ответственность за состояние трудовой дисциплины в коллективах непосредственных руководителей — начальников цехов, смен, мастеров. При оценке их работы учитываются наряду с выполнением производственных заданий состояние и укрепление дисциплины в подразделениях. Усилены меры воздействия к прогульщикам, употребляющим спиртные напитки во время работы, увольняющимся. по собственному желанию. Повышается ответственность работающих за нанесенный производству ущерб в виде прогула. Продолжительность очередного отпуска уменьшается на число дней прогулов, отсутствие на работе работника в течение 3 ч считается прогулом. При приеме прогульщика на работу на другое предприятие предусмотрено снижение причитающейся ему премии на 50% за количественные и качественные показатели работы в течение шести месяцев. [c.113]
Значительно шире применяются меры материального воздействия к лицам, допустившим выпуск некачественной продукции. Администрация имеет право взыскать /з заработной платы с работника за выпуск бракованной продукции без его согласия. Реализация положений ЦК КПСС по укреплению трудовой дисциплины, а также участие в этой работе самих трудящихся и общественных организаций способствуют сокращению текучести кадров, укреплению морально-психологического климата в коллективах и повышению творческой активности трудящихся в управлении производством. [c.113]
Социалистическое соревнование является одним из факторов роста производительности труда и укрепления его дисциплины, средством развития творческой активности трудящихся в трудовой и общественно-политической деятельности. В. И. Ленин подчеркивал, что социализм создает возможность втянуть действительно большинство трудящихся на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способности, обнаружить таланты, которых в народе — непочатой родник и которые капитализм мял, давил, душил тысячами и миллионами . Он рассматривал социалистическое соревнование как необходимое условие развития творческой инициативы масс, их трудового энтузиазма в построении социализма. [c.113]
На современном этапе развития экономики социалистическое соревнование стало могучим двигателем экономического и социального прогресса, школой воспитания трудящихся, органичной частью всей хозяйственной деятельности, неотъемлемым элементом совершенствования механизма управления. [c.114]
Эффективность социалистического соревнования обеспечивается соблюдением принципов его организации, сформулированных В. И. Лениным гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения передового опыта, товарищеская взаимопомощь и сотрудничество. [c.114]
Формы и методы организации соревнования, его направленность и конкретное содержание зависят от особенностей развития социалистического общества. Так, в условиях перевода экономики на интенсивный путь развития главными направлениями социалистического соревнования становятся мобилизация прудящихся на дальнейшее повышение производительности труда, эффективности производства и качества работы, более полное использование ресурсов, соблюдение строжайшего режима экономии. [c.114]

Вернуться к основной статье