Порядок разработки и пересмотра норм труда

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

В соответствии с Положением о производственном объединении (предприятии) предприятия разрабатывают часть норм труда и пересматривают действующие нормы. Разработка норм труда включает следующие этапы подготовительный, рабочий, внедрения, учета, анализа и контроля действующих норм. [c.134]
На подготовительном этапе анализируют условия и характер выполняемой операции или стадии, организацию и оснащение рабочих мест приспособлениями, инструментом и материалами, формы разделения и кооперации труда, распределение, работ между исполнителями (в смене, бригаде), режим работы технологического оборудования (машин, станков), квалификацию работников, требования по охране труда и технике безопасности. [c.135]
На предприятии ведется систематический учет количества и качества действующих норм в целом и по подразделениям, анализируется уровень выполнения норм по категориям рабочих, основным технологическим и вспомогательным цехам, степень охвата работников нормированием труда, оценивается влияние нормирования труда на использование рабочего времени, оборудования, производительность труда. Анализируется также состояние нормирования труда и уровень заработной платы, использование средств материального стимулирования за внедрение технически обоснованных норм и снижение трудоемкости продукции. Важное значение имеет проверка качества местных норм на соответствие их требованиям межотраслевых и отраслевых нормативов, а также учета в них передового опыта. [c.135]
Пересмотр норм труда надо отличать от их замены, которая проводится в случае полного изменения технологии, производственных условий, замены одной операции другой. Для стимулирования инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм и своевременному их пересмотру предусматривается выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 50% от экономии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм. Конкретные размеры вознаграждения устанавливает администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от того, насколько затраты труда по новым нормам ниже межотраслевых, отраслевых или других прогрессивных нормативов трудовых затрат. Вознаграждение выплачивается также рабочим, поддерживающим инициативу по внедрению и пересмотру норм труда. [c.136]
При бригадной форме организации и стимулирования труда предложения о внедрении и пересмотре норм труда по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения совета бригады. Единовременное вознаграждение бригаде начисляется так же, как и при пересмотре норм по инициативе отдельных рабочих, в размере не менее 50% бригадной экономии фонда заработной платы. [c.136]
Доплаты устанавливаются на период от 3 до 6 мес за счет части экономии средств, полученной в результате снижения трудоемкости и увеличения ее выработки. В целях повышения материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников во внедрении напряженных технически обоснованных норм разрешается устанавливать ежемесячные доплаты рабочим в размере до 20% тарифной ставки инженерно-техническим работникам и нормировщикам, если не менее 80% рабочих подразделения работают по технически обоснованным нормам, — до 50% должностного оклада. [c.136]

Вернуться к основной статье