Должностные оклады

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

При введении новых должностных окладов предусматривается проведение внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих предприятии, установление им должностных обязанностей исходя из требований Квалификационного справочника и приведение должностных наименований этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [c.95]
Критериями оценки деятельности руководителей могут быть компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением должностных обязанностей умение подбирать и эффективно использовать работников в своем подразделении целеустремленность и умение видеть перспективу и т. д. Особенность труда руководителя заключается в том, что его личный вклад в конечные результаты производства оценивается по показателям работы возглавляемого им подразделения. Деловые качества специалистов определяются в основном исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к различным категориям работников (конструкторы, технологи, экономисты и т. д.). [c.95]
Оценка деловых качеств работника, степени его соответствия занимаемой должности, способностей и личных качеств производится аттестационной комиссией. В аттестационную комиссию включаются высококвалифицированные и авторитетные руководители и специалисты. В работе аттестационной комиссии участвуют представители общественных организаций, что не только повышает авторитет комиссии, но и дает возможность определить наряду с деловыми качествами аттестуемых уровень их общественной активности и идейно-политической подготовки. Кроме того, с участием представителей профсоюзной организации реализуется право профсоюзов на защиту законных прав и интересов трудящихся. [c.95]
Должностные оклады. Если внутриотраслевое и межотраслевое регулирование уровня оплаты труда рабочих в основном осуществляется посредством дифференциации их ставок, то подобное регулирование уровня оплаты труда руководителей, специалистов, служащих — посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в так называемые схемы должностных окладов. [c.95]
Система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в новых условиях коренным образом меняется. [c.95]
Во-первых, происходит упорядочение оплаты труда специалистов, и прежде всего улучшается соотношение между уровнем тарифных ставок рабочих и должностных окладов. Во-вторых, устанавливается прямая связь заработной платы специалиста с качеством и результатами его труда. [c.95]
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих повышаются в среднем на 30—35 %, т. е. в больших размерах, чем тарифные ставки рабочих. При этом преимущества получают ведущие категории специалистов, определяющих научно-технический прогресс и эффективность производства линейные руководители (мастера, начальники участков и цехов), конструкторы, технологи профилирующей продукции. В других отраслях это маркшейдеры, геологи, художники-модельеры и т. д. У них оклады повышаются на 40— 45 %. Это повышение осуществляется в пределах их фонда заработной платы, исчисленного по стабильным нормативам. [c.96]
У мастеров по новой системе оклад составит 160—220 руб., в то время как по действовавшей схеме он находился в пределах 140—155 руб. При присвоении 1-го класса его оклад повышается на 20 %, а при достижении высоких результатов труда ему может быть установлена надбавка до 50 % должностного оклада. В новых условиях оклад мастера на 20—35 % превышает тарифные ставки рабочих высшего, 6-го разряда. Такие меры, безусловно, должны способствовать стабилизации состава этой категории линейных руководителей, привлечению к этой работе инициативных и высококвалифицированных специалистов. [c.96]
Особое внимание уделено улучшению оплаты труда руководителей. Оклады начальников цехов и отделов в последние годы повышались незначительно, а оклады директоров не пересматривались практически 25 лет. В результате уровень оплаты их значительно ухудшился. В новой схеме должностные оклады начальников цехов и отделов сформированы так, чтобы они были выше, чем тарифные ставки рабочих высшего, 6-го разряда на 60—90 %. Должностные оклады директоров предприятий возрастают на 70—150 руб. Так, например, должностные оклады генеральных директоров объединений, предприятий первой категории возросли в легкой промышленности с 250—275 до 350—380 руб., в машиностроении с 300—330 до 400—430 руб., в черной металлургии с 350— 400 до 470—500 руб. [c.96]

Вернуться к основной статье