Анализ организации управления

из "Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия Издание 2 "

Оценка и анализ структуры производства и управленческого труда. Показателями, характеризующими структуру, например, объединения, являются число производственных единиц и других подразделений объединения и численность работающих по подразделениям объединения. [c.35]
Численность работающих анализируется по подразделениям с разбивкой персонала на основные категории основные рабочие, вспомогательные рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, персонал, занятый в управлении и организацией производства, и т. д. [c.35]
Важным показателем организации управления в цехах основного производства является число рабочих, приходящихся на одного мастера. Расчет делается по данным отчетности подразделений. Показатель в значительной степени зависит от типа производства, поэтому его необходимо сравнить с показателями аналогичных предприятий или с нормативами. [c.36]
Для предприятия в целом изучение этих показателей производится на основе данных ф. 2-т, 14, 1-РМ. [c.36]
Оценка и анализ обобщающих показателей эффективности управления. Обобщающими показателями эффективности управления являются отношения объема товарной или чистой продукции, стоимости основных промышленно-производственных фондов и численности промышленно-производственного персонала к численности работников управления. Обобщающим показателем является коэффициент эффективности управления, равный отношению затрат на управление к стоимости товарной, чистой продукции. [c.36]
Изучение этих показателей производится в динамике за ряд лет на основе данных ф. 1-е, 2-т, 1-п, 11, 14 годового отчета предприятия. [c.36]
Оценка и анализ сменности работы. К сводным показателям, характеризующим равномерность распределения работающих и производственного оборудования в пределах рабочего дня, относятся коэффициенты сменности работающих и работы оборудования, а также коэффициенты использования сменного режима работы. [c.36]
По данным статистической отчетности ф. 2-пром коэффициент сменности работающих определяется как отношение общего числа человеко-смен, отработанных за отчетный период, к числу работников предприятия, работавших в наиболее заполненную смену. Данные о коэффициенте сменности рабочих приводятся также в ф. 22 годового отчета предприятия. [c.36]
Коэффициент сменности работы производственного оборудования (фактический и по плану) приводится в ф. 1-тп (маш.-краткая). Он рассчитывается как отношение общего числа отработанных станко-смен к числу единиц установленного оборудования. [c.36]
Коэффициент использования сменного режима предприятия определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия в целом. [c.36]
Оценка и анализ стабильности плановых заданий, лимитов и экономических нормативов. В процессе проведения этого анализа следует установить фактический порядок разработки проектов плановых заданий на предыдущий и отчетный годы и плана до конца пятилетки по этапам, сроки доведения до предприятий контрольных цифр (их состав), лимитов и экономических нормативов (если доводились порознь, то когда и что конкретно) сроки представления предприятиями проектов планов сроки доведения до предприятий утверждаемых плановых показателей и фондов на материально-технические ресурсы каковы отличия этого порядка от того, что было прежде оценка состояния пятилетнего планирования. [c.37]
Анализ предполагает изучить стабильность утвержденных заданий и экономических нормативов. В случае несоблюдения указать количество и причины корректировок. При этом нужно выяснить, вносились ли соответствующие изменения во все взаимоувязанные показатели. Соответствует ли состав доведенных до предприятий показателей, лимитов, экономических нормативов утвержденному перечню, а также соответствует ли перечень оценочных показателей, используемых вышестоящими организациями и местными органами, системе показателей, предусмотренных в Законе СССР о государственном предприятии (объединении), а также соответствующих постановлениях для оценки итогов работы предприятий. [c.37]
В процессе анализа устанавливается, как отразились изменения в планировании на напряженности планов (в сравнении с достигнутым уровнем и контрольными цифрами) и уровне удовлетворения потребностей потребителей в продукции. [c.37]
Анализ социальных условий развития трудового коллектива. Экономический анализ охватывает социальные условия производства и уровни использования человеческого фактора. Примерная форма такого анализа представлена в табл. 2.6. [c.38]
Ввод в действие дошкольных учреждений, мест план фактически . [c.38]
Объем капитальных вложений на строительство объектов жилищно-гражданского назначения, тыс. руб. [c.38]
Состоит в очереди на получение места для ребенка в дошкольном учреждении (по состоянию на 1.01), чел. [c.38]

Вернуться к основной статье