Анализ использования рабочего времени

из "Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия Издание 2 "

Анализ структуры фонда рабочего времени. Наиболее полное представление об объеме рабочего времени дает баланс календарного фонда времени. Данные для составления баланса берутся из ф. 2-т статистического отчета по труду (табл. 6.12). [c.160]
Разность между числителем и знаменателем последнего показателя характеризует резерв времени, который может быть использован для увеличения выпуска продукции. По данным нашего примера этот резерв составляет 252973 чел.-дня (1583951— —-1836924), причем на долю неявок по болезни, с разрешения администрации, в связи с отвлечением от основной деятельности и по причине прогула и целодневных простоев приходится 102257 чел.-дней (2889+16826+2496+80000+46), или свыше 40% общего числа чел.-дней потерь рабочего времени. [c.162]
В связи со значительным недоиспользованием рабочего времени в основном производстве по причине отвлечений работников от их основной деятельности следует специально проанализировать данные статистического отчета о численности рабочих и служащих, отвлеченных от основной деятельности на выполнение различных работ по ф. 1-ТЗ (табл. 6.13). [c.162]
Как видно из данных табл. 6.13, число дней отвлечений в среднем одним работником за отчетный период составляет 44,92 дня. [c.163]
Анализ баланса рабочего времени в динамике. В ходе проведения анализа важно охарактеризовать тенденцию в структурных изменениях составных частей баланса, оценить степень рациональности в изменении структуры трудозатрат. [c.163]
Как показывают расчетные данные табл. 6.12, структура распределения календарного фонда времени рабочих в отчетном периоде существенно изменилась увеличилась доля фактически отработанного времени (+6,33%), снизился удельный вес неявок на работу (—6,49%). В целом доля максимально возможного фонда времени рабочих в календарном фонде времени увеличилась на 5,33%. Такие структурные изменения привели к структурным изменениям и в среднем числе дней работы одного рабочего на 23,1 дня увеличилось фактически отработанное время против 19,5 дня из расчета по максимально возможному фонду времени значительно сократились неявки на работу по причинам неявок с разрешения администрации (—3,8 дня), прогулов (—0,1 дня), отвлечений на сельскохозяйственные работы (—15,3 дня) и т. д. [c.163]
Указанные расчетные показатели позволяют судить о внутри-сменных и целодневных потерях рабочего времени и, следовательно, о влиянии этих факторов на изменение производительности труда реального фонда времени. [c.164]
Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. [c.164]
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется по отчетным данным о фактически отработанных человеко-часах за минусом человеко-часов, отработанных сверхурочно, плюс учтенные внутрисменные простои. Затем эта сумма делится на фактическое количество человеко-дней явок списочных рабочих. [c.164]
Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода рассчитывается путем деления средней фактической продолжительности рабочего периода на среднюю установленную (в техпромфинплане предприятия) продолжительность рабочего периода. [c.164]
Средн юю установленную продолжительность рабочего периода можно исчислить, разделив максимально возможный фонд рабочего периода (максимальное количество человеко-дней, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством) на среднее списочное число рабочих за период. [c.164]
Анализ факторов использования рабочего времени. Изучение факторов, повлиявших на формирование фонда рабочего времени рабочих, должно показать, в какой мере продолжительность рабочего дня, рабочего периода и численность рабочих изменяют величину этого времени. Анализ этих факторов производится по данным табл. 6.14. [c.165]
Проанализируем влияние каждого из факторов в отдельности на основе аналитических расчетов, выполненных в табл. 6.15. [c.166]
Влияние численности рабочих на фонд времени составляет +23 тыс. чел.-ч (12084—12061) уменьшение продолжительности рабочего года на 0,31 день привело к снижению реального фонда на 16 тыс. чел.-ч (12068—12084) уплотнение рабочего дня на 0,009 ч позволило увеличить полезный фонд времени на 15 тыс. чел.-ч (12083—12068). [c.166]
Суммарное действие всех анализируемых факторов дает увеличение фонда времени на 22 тыс. чел.-ч (12083—12061), или 23+(—16)+ 15. [c.166]
Рассмотрим пример исчисления коэффициента сменности рабочих по данным табл. 6.16. [c.166]

Вернуться к основной статье