Оплата труда за наемную работу

из "Личные финансы Доходы и расходы семейного бюджета "

Зарплата остается для основной части населения главным источником доходов. В коммерческих организациях ее величина (а также величина премий, доплат и т.д.) определяется руководством исходя из величины создаваемого фонда оплаты труда, качества, значимости и интенсивности трудовой деятельности конкретных работников, поло-, жений коллективного договора и т.д. Государство регламентирует для них только одно — зарплата работников в любой организации независимо от форм собственности не может быть установлена ниже определенной государством минимальной оплаты труда. Только на государственных предприятиях, переводимых в разряд казенных (за убыточную работу, нарушения в использовании бюджетных средств) государство само устанавливает размеры окладов, тарифных ставок работникам, а также оплату труда руководителей госпредприятий, работающих по контракту. [c.16]
Вместе с индексацией минимальной зарплаты пересматривается и вся система бюджетных окладов. Однако эта индексация постоянно отстает от темпов инфляции и роста зарплаты в коммерческой сфере. [c.17]
Сейчас социально-культурным бюджетным организациям, а также части органов государственного управления (налоговым инспекциям, налоговой полиции, таможенным службам и т.д.) предоставлено право создавать фонды экономического стимулирования за счет внебюджетных доходов, экономии по бюджетным ассигнованиям и некоторых других источников.Поэтому многие бюджетные работники получают дополнительно различные премии, доплаты и другие вознаграждения из этих фондов. [c.17]
Для государственных работников действуют также различные виды надбавок, в т.ч. за квалификацию, вредные условия производства и т.д. [c.17]
Отрасль народного хозяйства средняя зарплата, руб. в мес. [c.18]
Между отдельными предприятиями и между отдельными категориями работников разрыв в оплате труда еще более значительный. Особенно высоки различия (десятки раз и более) в оплате рядовых сотрудников и руководителей предприятий и организаций. [c.20]
Использование этих резервов роста доходов сейчас облегчилось, так как сняты во многих случаях существовавшие ранее ограничения на совмещения по основной и неосновной работе, нет практики пересмотра сдельных расценок по уровню перевыполнения норм выработки, нет предельного ограничения роста оплаты труда для отдельных работников. [c.20]
Кроме того, на предприятиях и в организациях с низким уровнем оплаты труда работникам предоставляется возможность распоряжаться своим рабочим временем (не занятым исполнением прямых своих обязанностей) более свободно, чтобы иметь возможность получить дополнительный заработок. [c.20]
С вступлением страны в эпоху, когда трудовые отношения между работодателем и работником строятся на рыночной основе, важное значение приобретают экономические формы борьбы рабочих и служащих за свои права, в том числе за достойный уровень оплаты. Наглядной иллюстрацией эффективности этого инструмента является забастовка шахтеров в начале 1992 г., которая закончилась тем, что правительство подняло им зарплату до фантастического по тем временам уровня — 30 тыс. рублей в месяц. [c.21]
Пока слабо использованным важным резервом увеличения заработной платы является выезд соотечественников на работу за рубеж. Население таких стран, как Турция, Пакистан, Мексика, до последнего времени Югославия в значительной мере формируют свои доходы за счет массового выезда на заработки в Западную Европу, арабские страны Персидского залива, США. [c.24]
Источник Экономика и жизнь, 1994, 30, с. 18. [c.27]

Вернуться к основной статье