Высвобождение, трудоустройство рабочих и служащих и предоставление им льгот и компенсаций

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации учитываются другие обстоятельства, предусмотренные законодательством, а также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст. [c.59]
В целях перераспределения высвобождаемых работников непосредственно на предприятиях отрасли аналогичные сведения целесообразно направлять и в вышестоящие органы. Для обеспечения координации в работе по трудоустройству предприятия и органы по трудоустройству обмениваются информацией об изменениях в занятости работников. [c.59]
Администрация предлагает работнику работу по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — и другую работу на данном предприятии, в том числе с предварительным переобучением или повышением квалификации. [c.59]
Особое внимание уделено трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. [c.59]
Специалистам с высшим образованием, переведенным с их согласия на отдельные наиболее сложные, требующие высокой квалификации и специальной подготовки, уникальные и ответственные виды работ, в качестве рабочих, присваивается соответствующий квалификационный разряд. [c.60]
С другими работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими необходимый стаж для назначения полной пенсии по старости, администрация имеет право совместно с профсоюзным комитетом продолжать трудовые отношения по соглашению сторон путем заключения (перезаключения) срочного трудового договора (на срок до двух лет) либо прекращать трудовые отношения по своей инициативе. При этом увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости (п. 1 статьи 33 КЗоТ)1 без согласия профсоюзного комитета не допускается (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). [c.60]
С работниками, получающими пенсию по инвалидности, за выслугу лет или по старости на льготных условиях, трудовой договор по п. 1 статьи 33 КЗоТ не может быть расторгнут до достижения ими возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и если у них отсутствует право на полную пенсию по старости. [c.60]
Настоящий порядок увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, не распространяется на работников, избранных на должности трудовым коллективом, а также на лиц, в отношении которых законодательством установлен иной порядок освобождения от работы по возрасту. [c.60]
При реорганизации предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение трудового договора по инициативе администрации допускается, если в результате реорганизации имело место сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение также производится по п. 1 статьи 33 КЗоТ. [c.61]
В соответствии с принятым решением орган по трудоустройству выдает работнику справку, которая является основанием сохранения за ним средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. [c.62]
Если работник отказался от работы в данной местности по его профессии, специальности, квалификации, заработная плата за третий месяц трудоустройства не сохраняется. [c.62]
по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях — определить право преемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты. [c.62]
Рабочим (включая специалистов с высшим образованием, переведенных на рабочие места), приступившим к работе по новой или смежной профессии, может производиться по решению администрации, согласованному с профсоюзным комитетом, доплата до среднего заработка, сложившегося на прежнем месте работы, на период до трех месяцев. Доплата отменяется, если рабочий нарушает трудовую и производственную дисциплину. [c.62]
Органы по трудоустройству предоставляют высвобожденным работникам всю имеющуюся информацию о потребностях отраслей народного хозяйства в кадрах, возможностях и условиях межтерриториального перераспределения рабочей силы, профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации, а также занятия индивидуальной и кооперативной трудовой деятельностью. [c.63]
Переобучение осуществляется предприятиями на собственной учебно-курсовой базе или по договорам с другими предприятиями, профессионально-техническими училищами, высшими и средними специальными учебными заведениями. [c.64]
Органы по трудоустройству обеспечивают предприятия информацией о наличии на территории учебных заведений, курсов, технических школ, учебных центров, комбинатов, пунктов, а также -о профилях подготовки кадров, сроках обучения и численности уволенных работников, желающих пройти переобучение, содействуют комплектованию учебных групп и организации современного переобучения высвобождаемых работников. [c.64]
В настоящее время предстоит обеспечить переход предприятий (объединений) на выпуск высокоэффективной продукции, соответствующей по своим технико-экономическим показателям лучшим мировым образцам обновление производства и прежде всего на основе его технического перевооружения и реконструкции, повышение уровня механизации и автоматизации повсеместное внедрение в производство ресурсосберегающих видов техники и техно-логин существенное увеличение производства средств механизации и автоматизации подъемно-транспортных, погрузочно-разгру-зочных и складских работ в целях значительного сокращения сферы применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда. Внедряются переналаживаемые производства и системы автоматизированного проектирования, автоматические линии, машины и оборудование со встроенными средствами микропроцессорной техники, многооперационные станки с числовым программным управлением, робототехнические, роторные и роторно-конвейерные комплексы. [c.65]

Вернуться к основной статье