Тарифная система оплаты труда рабочих

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала. С этой целью применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, совмещение профессий и выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество станков, агрегатов и аппаратов, а также на работах, которые нормируются по отраслевым и межотраслевым нормативам. [c.153]
Тарифная система, как и вся организация заработной платы, не остается неизменной. Научно-технический и социальный прогресс общества, изменение условий воспроизводства общественного продукта, производственных отношений и рабочей силы вызывают необходимость периодического пересмотра тарифных ставок и других элементов тарифной системы. [c.153]
Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты и система тарифных доплат и надбавок. [c.153]
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся на основе тарифно-квалификационного справочника. Справочник используется также для разработки программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. [c.153]
Во втором разделе — Должен знать — устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, и т. д. [c.154]
В третьем разделе — Типовые примеры работ — указываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичных для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определять, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу. [c.154]
Все работы в производственных отраслях народного хозяйства по квалификационному уровню подразделяются на 6 разрядов, за исключением машиностроения и черной металлургии (8 разрядов) и электроэнергетики (7 разрядов). [c.154]
Квалификационные разряды рабочих устанавливаются общезаводской или цеховой квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, после проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими работ. [c.154]
Единый тарифно-квалификационный справочник работ, профессий и рабочих (ЕТКС) включает 72 выпуска по различным производствам и видам работ. Первый выпуск ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, второй — характеристики профессий в машиностроении и металлообработке. В ЕТКС тарифицировано 5195 профессий рабочих. Первый и второй выпуски ЕТКС предназначены для применения на предприятиях (объединениях) и организациях всех отраслей народного хозяйства. Другие выпуски ЕТКС имеют отраслевую принадлежность. [c.154]
Для усиления заинтересованности рабочих в повышении квалификации в тарифных сетках предусматривается прогрессивное нарастание тарифных коэффициентов от низшего к более высокому разряду (табл. 4.1). [c.156]
Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда. [c.156]
Соотношение тарифных ставок крайних разрядов образует диапазон сетки. Такой диапазон в машиностроении установлен 1 2,02 черной металлургии—1 2,28 электроэнергетике—1 1,9 а в остальных отраслях— 1 1,8. [c.156]
Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов служит основой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих в зависимости от тарифных разрядов. [c.156]
Главными элементами, из которых состоит тарифная система, являются тарифные ставки. Они фиксируют размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час,день,месяц). Поэтому различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Переход от часовой к дневной и месячной ставке и, наоборот, от месячной — к дневной и часовой осуществляется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов и дней и деления месячной ставки на то же количество дней и часов, при этом принимается во внимание установленная на данном производстве продолжительность рабочего дня (8, 7, 6 ч). [c.156]
Исходной тарифной ставкой является минимальная тарифная ставка или ставка I разряда. [c.156]
Минимум заработной платы и, следовательно, минимальные тарифные ставки рабочих устанавливаются государством и периодически пересматриваются в сторону повышения в соответствии с возрастанием качества и производительности труда и экономическими возможностями государства. [c.156]
На базе минимальной тарифной ставки проводится дифференциация тарифных ставок. Главными факторами их дифференциации являются сложность (квалификация) труда, условия труда, отрасли и формы заработной платы (табл. 4.2). [c.156]

Вернуться к основной статье