Оплата отдельных категорий работников и гарантийные выплаты

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

Оплата труда бригадиров, занятых на промышленных предприятиях. Руководителям предприятий предоставляется право устанавливать доплаты к тарифным ставкам бригадиров, не освобожденных от основной работы, в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек— 10% и при составе бригады свыше 10 человек—15% тарифной ставки бригадира. Такие доплаты в большинстве отраслей предусмотрены для рабочих-сдельщиков. При этом в некоторых отраслях промышленности (легкой, пищевой, текстильной, полиграфической, торфяной, лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, стеклянной и фарфоро-фаянсовой промышленности) доплаты производятся при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. [c.194]
Бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, установлена доплата в размере 10% тарифной ставки за руководство бригадой, если состав ее свыше 5 человек при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. [c.195]
По системе оплаты труда, действующей на Волжском автомобильном заводе, устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, в размере 10% тарифной ставки (с учетом доплат за условия труда) за руководство бригадой при составе ее от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки —свыше 10 человек. Доплаты бригадирам производятся при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. [c.195]
В угольной промышленности доплаты устанавливаются не в процентах к тарифной ставке, а в твердых размерах. Доплаты производятся как сдельщикам, так и повременщикам и выплачиваются при составе бригады не менее 5 человек на подземных работах и не менее 8 человек — на остальных работах. На подземных добычных работах доплаты составляют 15—20 руб., а при условии выполнения бригадой месячного плана — 25—30 руб. в месяц. На других работах — 7,5—10 руб. в месяц, а при выполнении плана — 12,5—17,5 руб. На горной поверхности — соответственно 7,5— 10 руб. в месяц. [c.195]
Оплата труда подростков. Подросткам, достигшим 18-летнего возраста, установлен 6-часовой рабочий день, а подросткам 15—16 лет — 4-часовой рабочий день. [c.195]
При повременной работе, оплачиваемой помесячно или поденно, подросток получает полный месячный оклад в размере месячной или дневной тарифной ставки. Если же несовершеннолетний занят на повременной работе, оплачиваемой по часовым тарифным ставкам, то ему за время сокращения рабочего дня производится доплата по этим тарифным ставкам подросткам 15—16 лет — за 2 ч в смену, 17—18 лет — за 1 ч. [c.195]
Труд подростков, допущенных к сдельным работам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых рабочих, с доплатой по тарифной ставке несовершеннолетнего за время сокращения рабочего дня. [c.195]
Подросткам предоставляется отпуск в размере одного календарного месяца. Денежная компенсация отпуска запрещена. Отпуска предоставляются только в летнее время. [c.196]
Оплата труда учеников во время прохождения производственного обучения и рабочих в период переквалификации и обучения вторым профессиям на предприятиях. Оплата труда учеников при индивидуальном обучении их профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится за первый месяц обучения в размере 75%, за второй месяц — 60%, за третий — 40%, за четвертый и все последующие до окончания предусмотренных программой срока обучения— 20% тарифной ставки повременщика I разряда за отработанное время. Кроме того, за изготовленную учениками продукцию им начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. При обучении в бригадах, кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученики получают из сдельного заработка бригады доплату до 100% ставки повременщика I разряда. [c.196]
При обучении учеников профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, оплата производится за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, за третий и четвертый — 80%, за все следующие месяцы до окончания обучения — 90% тарифной ставки повременщика за отработанное время. [c.196]
Оплата труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям производится за первый месяц в размере 100%, за второй —70%, за третий — 20% среднего заработка по прежней работе за последние три месяца. Кроме того, со второго месяца обучения за изготовленную этими рабочими продукцию начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. [c.196]
В этом случае расценка на одну деталь сохранится в полном размере и со ставит 4 коп. (80,6 4 5). [c.198]
На прочих предприятиях промышленности при переводе рабочих-сдельщиков на обслуживание станков, машин, агрегатов сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0,5 до 0,9, для повременщиков — от 0,4 до 0,8% за каждый процент перевыполнения установленной нормы обслуживания, рассчитанной по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам. [c.198]
Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату, исчисленную по увеличенной тарифной ставке. Простой отдельных станков машин, агрегатов по причинам, не зависящим от рабочего, оплачивается в размере половины тарифной ставки рабочего-повременщика, приходящейся на каждую единицу обслуживаемого оборудования. [c.198]
Оплата труда резервных рабочих. На предприятиях в целях обеспечения бесперебойной работы конвейера или потока в случае невыхода на работу постоянных рабочих в соответствии с планом по труду выделяются резервные рабочие. Резервный рабочий должен иметь более высокую квалификацию и опыт, так как он обязан выполнять все операции на закрепленном за ним участке, чтс обусловливает более высокую оплату его труда. Резервному рабочему присваивается квалификационный разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за ним операциях. При выполнении более двух различных операций ему производится доплата в размере до 15% тарифной ставки присвоенного разряда. [c.198]

Вернуться к основной статье