Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

из "Анализ эффективности использования производственных ресурсов "

Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. Среди интенсивных факторов экономического роста важное место принадлежит рациональному использованию трудовых ресурсов, повышению производительности труда. [c.18]
Чи — численность промышленно-производственного персонала в планируемом году. [c.19]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы от 12 июля 1979 г. производственным объединением, предприятием по труду утверждаются показатели рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда и др. Эти показатели характеризуют использование трудовых ресурсов и применяются при планировании и экономическом анализе деятельности производственных объединений, предприятий. [c.19]
В повышении эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, и в частности бригадной, которые должны получить в текущей пятилетке широкое распространение. Дело в том, что в комплексных бригадах, работающих по единому наряду, достигается значительная экономия времени, трудовых и материальных ресурсов, крепче дисциплина, выше заработки, повышается ответственность каждого работника за конечные результаты общего труда, создаются условия для высокопроизводительного творческого труда. Поэтому при анализе, используя статистический отчет ф. 2-Т (бригада), необходимо дать оценку работы производственного объединения по внедрению этой прогрессивной формы организации труда. [c.19]
Анализ обеспеченности производственного объединения рабочей силой. Одним из условий рационального использования рабочей силы является соблюдение производственным объединением (предприятием) утверждаемого лимита численности рабочих и служащих. Поэтому при анализе определяют величину абсолютного отклонения фактической численности по данным текущей отчетности ф. 2-Т или годовой ф. 9 от лимита (плана). Отклонение показывает недостаток или превышение лимита численности работников объединения и рассчитывается сравнением фактической среднесписочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом. [c.20]
Отклонение фактической численности работников от плановой (лимита) с начала года определяется сопоставлением фактической среднесписочной численности рабочих и служащих с установленным лимитом на этот же период. [c.20]
Результаты анализа свидетельствуют, что в отчетном периоде объединение не превысило лимит численности всех работников (3316). Недостаток работающих по сравнению с планом составил 11 человек, или 0,33%. Он имел место по промышленно-производственному персоналу (10 человек). Превышен лимит численности учеников на 16 человек, ИТР — на 4 человека и младшего обслуживающего персонала — на 5 человек. [c.20]
Относительная экономия рабочей силы представляет разность между фактической численностью работающих (рабочих) и плановой (базовой) их численностью, скорректированной на коэффициент (процент) приращения объема производства. Таким методом выявляется обеспеченность предприятия работниками на фактически выполненный объем производства. Эти расчеты должны отражать установленный в плане объединения допустимый прирост объема производства, полученный за счет дополнительного привлечения работников. [c.21]
Корректировка плановой численности работников объединения на изменение объема производства продукции не производится в случаях, когда темпы роста объема продукции меньше темпов роста затрат труда и темп роста объема производства менее 100%. [c.21]
Вторым условием рационального использования трудовых ресурсов является соблюдение планового удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и соотношения между основными и вспомогательными рабочими. Поэтому при анализе на основании данных отчетов ф. 9 и 4-Т необходимо дать оценку соблюдения этих соотношений. [c.21]
Эффективность использования трудовых ресурсов зависит и от их качественного уровня, который характеризуется рядом показателей, например профессиональным и квалификационным составом рабочих, общеобразовательным и культурным уровнями и т. п. [c.21]
Из расчета видно, что фактический средний разряд рабочих ниже требуемого разряда для выполнения работ на 0,33 (3,80—3,47). [c.22]
Для более рационального использования рабочей силы необходимо обеспечить рост этого показателя путем повышения квалификации рабочих. [c.22]
Несоответствие тарифных разрядов рабочих и выполняемых ими работ приводит к ухудшению качества продукции, перерасходу фонда заработной платы, невыполнению норм выработки отдельными рабочими и другим отрицательным явлениям. [c.22]
При анализе производится оценка выполнения плана подготовки новых рабочих, переподготовки рабочих и повышения квалификации и при его невыполнении разрабатываются мероприятия по устранению причин, мешающих выполнению плана. [c.22]
Важным условием повышения эффективности использования трудовых ресурсов является механизация ручного труда. Оценка выполнения задания по сокращению ручного труда производится путем сопоставления удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом на определенную дату отчетного года, с заданием, предусмотренным пятилетним планом на год. Так, по данным ф. 2-Т (РТ) Отчет о численности рабочих, выполняющих работу вручную на конец года удельный вес рабочих, выполняющих работу вручную, в общей численности промыш-ленно-производственного персонала предусмотрен по плану 32,97%, фактически он составил 32,16%, т. е. уменьшился на 0,81%. Следовательно, производственное объединение выполнило задание по сокращению ручного труда. По данным отчета этот показатель можно рассмотреть в динамике и в разрезе основных и вспомогательных цехов. Если задание не выполняется, необходимо выяснить причины и наметить мероприятия по обеспечению его выполнения. [c.24]
Анализ использования рабочего времени. Эффективность трудовых ресурсов зависит от рационального использования рабочего времени. В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года указывается на необходимость более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь. Эта задача подтверждается и решениями декабрьского (1983 г.), февральского и апрельского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС. [c.24]
Поэтому при анализе деятельности производственного объединения необходимо произвести оценку полноты использования рабочего времени, определить влияние факторов на полноту его использования и резервы более экономного использования рабочего времени, разработать предложения по их мобилизации. [c.25]
Источниками данных для анализа служат плановый баланс рабочего времени (ф. 25-ТП), данные отчетности —. квартальной ф. 2-Т и годовой ф. 9, единовременное наблюдение за использованием рабочего времени. [c.25]

Вернуться к основной статье