Начало и окончание работы по трудовому договору

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

В случаях когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указать дату, с которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей, и дату окончания действия трудового договора. [c.37]
Если трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата окончания работы не проставляется. Что касается даты начала работы, то можно отметить следующее. Если в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, дата начала работы не указана, то считается, что договор вступает в силу с момента его подписания. Но при этом, как указывалось выше, прием на работу в соответствии со ст. 18 КЗоТ оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Дата подписания договора и дата начала работы, указанная в приказе (распоряжении), могут не совпадать. В этом случае работник будет считаться принятым на работу с даты, указанной в приказе. [c.37]
Если же в трудовом договоре определена дата начала работы, то именно с этой даты трудовой договор вступает в силу и лицо, подписавшее этот договор, рассматривается в качестве работника предприятия. [c.38]
Данный момент может оказаться важным для работника с точки зрения соблюдения его прав и социальной защищенности. [c.38]
В указанный день работник не вышел на работу в связи с болезнью, которая началась именно 1 июня, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. [c.38]
При этом оплата времени нетрудоспособности должна быть произведена независимо от того, что к 1 июня 1998 г. приказ (распоряжение) о приеме на работу мог быть не подписан. [c.38]
Пример %.6. В условиях трудового договора дата, с которой работник должен приступить к работе, не указана. В соответствии с устной договоренностью работник должен был выйти на работу 1 июня 1999 г. [c.38]
Работник не приступил в назначенный день к работе, так как 1 июня заболел. [c.38]
В данном случае, если приказ (распоряжение) о приеме на работу с 1 июня 1999 г. на указанную дату подписан не был, работодатель не обязан производить выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как считается, что нетрудоспособность наступила до фактического начала работы. [c.38]
Для бухгалтера трудовой договор, в котором не указана дата начала работы, без приказа (распоряжения) руководителя предприятия о приеме на работу не может служить основанием для начисления работнику заработной платы. Если же выплаты все же производились, то в случае проведения проверки на предприятии у проверяющих лиц может возникнуть сомнение в правомерности отнесения таких выплат на себестоимость. [c.38]

Вернуться к основной статье