Оплата труда

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

в течение которого работник обязан выполнять на определенном месте свои трудовые обязанности, называется рабочим. [c.40]
Поскольку законодательством о труде продолжительность рабочего времени относится к существенным условиям труда, то при заключении трудового договора необходимо учитывать законодательно установленные предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (см. подразд. 3.1 Учет рабочего времени ). [c.41]
При этом предприятия могут включать в коллективный договор (правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, - ст. 7 КЗоТ) или индивидуальный трудовой договор (контракт) с работником условия, устанавливающие меньшую продолжительность рабочего времени (ст. 5 КЗоТ). Однако при этом следует иметь в виду, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени в случаях, не предусмотренных действующим законодательством, рассматривается как дополнительная по сравнению с законодательством трудовая льгота. Оплата льготных часов в этом случае производится за счет собственных средств предприятия. [c.41]
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [c.41]
Для бухгалтера указанный момент может оказаться важным не только с точки зрения соблюдения действующего законодательства о труде, но и при решении вопроса о праве на льготы по налогообложению. [c.41]
Законодательство определяет два основных режима рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 46 КЗоТ). [c.42]
При этом, согласно ст. 59 КЗоТ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. [c.42]
Особый режим труда может устанавливаться на предприятиях с непрерывным циклом производства и ряде других, характер работы на которых не позволяет соблюдать вышеупомянутые нормы рабочего времени и отдыха (например, на транспортных предприятиях, предприятиях социальной сферы и др.). [c.42]
Особенность вахтового метода заключается в том, что работа производится вне места постоянного жительства работников (вахтовый (сменный) персонал проживает в течение времени вахты в специально созданных поселках) и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. [c.42]
Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке), где производится работа. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (в исключительных случаях - двух месяцев). [c.42]
Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов. [c.42]
В отдельных случаях может возникнуть необходимость установления особого режима рабочего времени для конкретного работника, например неполное рабочее время (см. подразд. 3.1 Учет рабочего времени ), гибкий график работ и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись. [c.42]
В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров в случаях, когда администрация, будучи обязанной установить работнику определенные условия труда, отказывает ему в этом (например, когда администрация в нарушение ст. 157 КЗоТ отказывает работнику, являющемуся инвалидом, установить в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время или другие льготные условия труда), он может оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам. Работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд с иском об установлении определенных условий труда. [c.43]
Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). [c.43]
Н° предприятии для инженерно-технического персонала установлен режим гибкого рабочего времени. [c.44]
Переменное время начало работы -с 8 до 11 часов окончание работы с 17 до 19 часов. [c.44]
Фиксированное время -с 11 д 17 часов. [c.44]

Вернуться к основной статье