Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Увольнение работников по инициативе администрации в связи с сокращением численности и штата (п. 1 ст. 33 КЗоТ) в последние годы встречается все чаще под влиянием экономических причин многие предприятия вынуждены проводить указанные мероприятия. В связи с этим целесообразно отметить основные условия проведения такого сокращения. [c.84]
Пункт 2 ст. 25 Закона о занятости вменяет в обязанности работодателей своевременное, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представление органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и о сроке, в течение которого их намечено осуществить. [c.85]
Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме, указанной в приложении 1 к Положению (см. с. 86). [c.85]
Кроме того, работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме, приведенной в приложении 2 к Положению (см. с. 86). [c.85]
Должностные лица, виновные в нарушении Закона о занятости, могут привлекаться к административной ответственности в порядке, определенном Кодексом РСФСР об административных правонарушениях. В частности, за непредставление или представление недостоверных сведений в службу занятости о возможных массовых увольнениях на работодателя может быть наложена административная ответственность, но для этого необходимо доказать наличие вины работодателя (например, умысла). Так, в ситуации, когда своевременное (за три месяца) представление информации о массовых высвобождениях работников в органы занятости было невозможно, поскольку увольнение работников является следствием финансового кризиса или других причин, носящих незапланированный характер, оснований для наказания руководителя предприятия в рассматриваемом нарушении, на наш взгляд, нет. [c.85]
Таким образом, в каком бы трудном положении предприятие ни оказалось, уволить работников по инициативе администрации (в связи с сокращением численности и штатов) ранее чем через два месяца после того, как они будут предупреждены об увольнении, нельзя. Кроме того, увольнение работников по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ сопряжено с довольно значительными финансовыми затратами. [c.87]
Поскольку несогласный с увольнением по сокращению численности или штата работник имеет право подать в суд иск о восстановлении на работе, необходимо знать, правомерность каких моментов может быть оспорена работником. [c.87]
Пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров определено, что, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ), суды обязаны выяснить, прекращена ли деятельность предприятия, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. [c.87]
В этом случае период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения работника, подлежит оплате исходя из его среднего заработка (ст. 213 КЗоТ). [c.88]
Работник был уведомлен об увольнении по сокращению штатов г., что подтверждается его подписью. Фактически работник был уволен 31 мая 1999 г., поэтому он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения. [c.88]
Поскольку в данном случае не был соблюден установленный законом срок (работник должен быть предупрежден об увольнении за 2 месяца), то суд удовлетворил иск и вынес решение об изменении даты увольнения с 31 мая на 22 июня 1999 г. с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, т. е. за период с 1 по 22 июня 1999 г. [c.88]
При рассмотрении дел в суде принято считать, что при наличии на предприятии вакантных рабочих мест работнику в первую очередь должна быть предложена работа, соответствующая его специальности и квалификации, а при отсутствии соответствующих вакансий - другая работа. [c.88]
Обязанность по трудоустройству указанных выше работников возлагается на администрацию и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (ст. 170 КЗоТ). [c.89]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным сокращением численности или штата работников, суды тщательно проверяют обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения (перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суды также выясняют, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям (специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [c.89]
Рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суды удовлетворяют иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела (т.е. в случае, когда ребенок уже родился). [c.89]
Аналогично решаются судами вопросы о восстановлении на работе женщин, уволенных в период, когда они находились в предусмотренных законодательством отпусках по уходу за детьми. [c.89]
Таким образом, проводя мероприятия по сокращению численности или штата, работодатели должны быть готовы к тому, что пути достижения наряду с сокращением расходов на оплату труда сопутствующей цели - избавления от наименее квалифицированных работников и формирования штата меньшей численности, но более эффективного - ограничены. Если в числе работников предприятия имеются лица моложе 18 лет или женщины (беременные или находящиеся в отпусках по родам или уходу за детьми), то эти категории работников останутся на предприятии. [c.89]
Для возмещения предприятию материального ущерба, причиненного незаконным увольнением или переводом на другую работу, а также с целью предупреждения нарушения трудовых прав женщин судам предписано в соответствии с требованиями ст. 214 КЗоТ возлагать материальную ответственность на должностных лиц, виновных в увольнении или переводе женщин с явным нарушением закона (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. 6). В связи с этим указанные должностные лица привлекаются к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика (ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РСФСР). [c.89]
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.89]
Работнику Грачеву, занимающему указанную должность, было сообщено об изменении, вносимом в штатное расписание, 25 марта 1999 г. [c.90]

Вернуться к основной статье