Условия назначения пособий по временной нетрудоспособности

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предприятиями могут производиться удержания на основании решений судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никакие другие удержания из пособий не производятся (п. 120 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). [c.243]
В соответствии с подп. а п. 8 инструкции Госналогслужбы РФ от 29 июня 1995 г. 35 По применению Закона Российской Федерации О подоходном налоге с физических лиц не включаются в совокупный годовой доход и не подлежат налогообложению все государственные пособия, в том числе пособие по беременности и родам. Исключение составляет пособие по временной нетрудоспособности, с суммы которого исчисляется и удерживается подоходный налог. [c.243]
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (п. 9 Положения). Нормативным документом, определяющим порядок оформления листков нетрудоспособности, является Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 г. 206). [c.244]
Пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) назначается работникам, имеющим право на обеспечение по социальному страхованию (п. 2 Положения), если нетрудоспособность наступила в период их работы (включая испытательный срок и день увольнения) на данном предприятии (п. 3 Положения). [c.244]
Работник у волен по собственному желанию с предприятия 26 июля 1999 г. (указанное число - последний день работы). При наступлении нетрудоспособности 26 июля, что подтверждено листком нетрудоспособности, работнику выплачивается пособие на общих основаниях за весь период болезни. [c.244]
Кроме того, в соответствии с п. 1 указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. 723 О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по прежнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения гражданина с работы по уважительной причине и продолжалась свыше одного календарного месяца. [c.244]
Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчет пособия, листок нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением, должен быть предъявлен администрации предприятия в день выхода работника на работу. Если по каким-либо причинам листок нетрудоспособности не был сдан вовремя, то право на получение пособия сохраняется за работником в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления работнику инвалидности (п. 5 Положения). [c.244]
Листок нетрудоспособности выдан работнику на период его болезни с 5 по 12 февраля 1999 г. Листок должен быть предъявлен администрации предприятия в день выхода работника на работу -15 февраля (понедельник). [c.244]
Если листок нетрудоспособности не предъявлен работником вовремя, отсчет срока, в течение которого работнику предоставляется право на обращение за пособием, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало (ст. 221 КЗоТ). В рассматриваемом случае днем восстановления трудоспособности является 14 февраля, но поскольку указанный день - суббота (на предприятии, работающем по календарю 5-дневной рабочей недели, этот день выходной), датой начала отсчета 6-месячного срока будет 15 февраля (первый рабочий день после указанного срока), а окончанием -15 августа (соответствующее число последнего месяца срока) 1999 г. [c.245]
Поскольку выплата пособия при обращении за ним в более поздние сроки будет рассматриваться как нарушение действующего порядка обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, то все связанные с этим расходы должны быть произведены за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. [c.245]
Если нетрудоспособность работника (факт которой подтверждается выданным ему листком нетрудоспособности) наступила во время его пребывания в оплачиваемом основном или дополнительном отпуске (независимо от того, предусмотрен дополнительный отпуск действующим законодательством РФ или предоставлен в соответствии с коллективным договором, принятым на предприятии), то ему должно быть выплачено пособие за все рабочие дни (по графику), приходящиеся на период нетрудоспособности. Это правило не распространяется на работников, которые стали нетрудоспособными в период нахождения в отпуске без сохранения содержания или по уходу за ребенком право на пособие у них возникает только со дня, когда они должны были бы выйти на работу, в том случае, если нетрудоспособность продолжается (п. 15 Положения). [c.245]
Таким образом, на период нетрудоспособности приходится 7 рабочих дней (12 июня - праздничный день) (по графики 5-дневной рабочей недели, установленной на предприятии . За указанные 7 дней работнику выплачивается пособие. [c.245]
Не выплачивается пособие по уходу за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком, работникам, находящимся в отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом) (п. 18 Положения). [c.245]
При наступлении временной нетрудоспособности до начала отпуска отпуск может быть перенесен на другое время. [c.246]

Вернуться к основной статье