Организация оплаты труда

из "Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами "

Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать формы, системы оплаты труда, размеры вознаграждений. При этом следует учитывать, что в любом случае выбор должен быть закреплен в принимаемых на предприятии документах (коллективном или трудовом договоре, положениях об оплате труда, положениях о премировании или производстве отдельных выплат). [c.50]
Предусмотренные действующим законодательством отдельные правила оплаты труда работодателем не могут быть нарушены (минимальный размер оплаты труда, оплата сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, работ с вредными условиями труда, оплата времени отпусков и времени, за которое в соответствии с действующим законодательством за работниками сохраняется заработная плата и т.п.). [c.50]
Правила оплаты труда, закрепленные принятыми на предприятии нормативными документами, а также гарантированные действующим законодательством, являются обязательными. [c.50]

Вернуться к основной статье