Фонд заработной платы

из "Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами "

Управленческий учет затрат в пользу физических лиц является основой анализа заработной платы и некоторой основой организации налогового и бухгалтерского учета затрат на оплату труда. [c.51]
Общая величина выплат, производимых в пользу физических лиц, влияет на уровень затрат предприятия как непосредственно, так и косвенно. В частности, от выплат, начисленных работникам, предприятие в установленном порядке начисляет к уплате по принадлежности страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ и Государственный фонд занятости населения, а также налоги и сборы, исчисляемые от фонда оплат в пользу физических лиц (сбор на нужды образовательных учреждений). [c.51]
Так как во всех случаях учитываемые базы для исчисления взносов и налогов (сборов) различны, то организуется налоговый учет затрат на оплату труда исходя из требований действующего законодательства. [c.51]
С налоговым учетом также связано формирование налогооблагаемой базы по подоходному налогу с физических лиц — совокупного налогооблагаемого дохода. [c.51]
В зависимости от этих направлений организуется бухгалтерский учет затрат на оплату труда, который состоит в отнесении затрат на отдельные бухгалтерские счета, соответствующие каждому из вышеперечисленных направлений. [c.51]
Перечень выплат, подлежащих отнесению за счет себестоимости продукции (работ, услуг), определен пунктом 7 Положения о составе затрат. Данный перечень образует другое понятие — фонд оплаты труда . [c.51]
Во всех случаях виды и направления учета затрат на оплату труда взаимно дополняют друг друга, но имеют и существенные различия. [c.51]
В настоящее время фонд заработной платы — наиболее емкое понятие. Под ним понимается совокупность выплат в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования расходов, имеющих характер оплаты труда за отработанное время, оплаты труда за неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, а также выплат на питание, жилье и топливо (носящих регулярный характер) (подробно о составе таких выплат см. приложение 2). [c.51]
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные действующим трудовым законодательством, в частности, оплата времени ежегодных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д. [c.52]
Не относятся к фонду заработной платы выплаты социального характера, которые носят характер льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством (выходное пособие, материальная помощь по семейным обстоятельствам, на погребение, возмещение платы родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях, оплата путевок и т.п.), а также другие выплаты, не относящиеся в соответствии с Инструкцией 89 ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, другие пособия за счет средств государственных внебюджетных фондов, командировочные расходы, расходы, выплаченные взамен суточных, и т.п.). [c.52]
Выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы, отражаются в стат-отчетности отдельно. [c.52]

Вернуться к основной статье