Тарифная система оплаты труда рабочих

из "Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия "

Основой оплаты по труду служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего. [c.79]
Тарифная система состоит из трех элементов тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников. [c.79]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и в других отраслях, приняты три вида ставок в зависимости от условий труда нормальных, вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд сдельщиков более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. [c.79]
Принятые в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности тарифные ставки приведены в табл. 9. [c.79]
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз работа работника соответствующего разряда сложнее, чем предыдущего. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности принята шестиразрядная сетка. Тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно, что создает заинтересованность в повышении квалификации. [c.80]
Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения разряда рабочего и выполняемых в отрасли работ в зависимости от их сложности. Справочники составляются применительно к профессиям рабочих отрасли. В них указываются перечень всех работ, встречающихся в данной отрасли промышленности, а также требования, предъявляемые к рабочему каждого разряда. [c.80]
С помощью тарифно-квалификационного справочника определяется число разрядов по каждой профессии и специальности. Разряд рабочему присваивается комиссией по тарификации, состоящей из руководителей цеха и участка, представителей отдела труда и профсоюзной организации и возглавляемой одним из руководителей предприятия. Тарифный разряд устанавливается после сдачи соответствующего экзамена с учетом умения самостоятельно работать. Такой порядок дает возможность правильно и объективно оценить знания и опыт рабочего, определить уровень его квалификации. [c.80]
Тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,15, Красноводска — 1,3, Ухты—1,65, Крайнего Севера (азиатская часть)—2. [c.81]

Вернуться к основной статье