Определение планового фонда заработной платы

из "Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия "

Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, выделяемых предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ как промышленной, так и непромышленной группы работающих. [c.221]
В фонд заработной платы не включаются премии из фонда материального поощрения, выплачиваемые по новой технике, всесоюзному социалистическому соревнованию, вознаграждения за рационализаторские предложения, т. е. премии из специальных фондов. [c.222]
Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывается отдельно для рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно, на основе действующих тарифных ставок, систем премирования и баланса рабочего времени. [c.222]
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков включает оплату по тарифу за проработанное время премии за выполнение плана доплату за работу в ночное время и в праздничные дни доплату за сверхурочную работу (если она предусмотрена в плане) оплату отпуска основного и дополнительного, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня оплату обучения учеников и дней выполнения государственных обязанностей доплату за отдаленность и выслугу лет. [c.222]
При этом согласно законодательству за работу в ночное время рабочему доплачивается 20% к тарифной ставке. Время работы с 22 ч до 6 ч считается ночным. Работа в праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. [c.222]
Работа в сверхурочные часы оплачивается в полуторном размере. [c.222]
Дни отпуска основного и дополнительного, как и дни выполнения государственных обязанностей, оплачиваются в размере среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. Доплата за отдаленность определяется умножением планового фонда на установленный коэффициент доплаты. [c.222]
Расчет планового фонда заработной платы рассмотрим на примере старшего оператора VI разряда при семичасовом рабочем дне. Установку обслуживают 5 бригад. Согласно плановому балансу рабочего времени количество отработанных часов в году составит 1968. Тарифная ставка при вредных и тяжелых условиях труда — 80,7 коп. в час. Следовательно, доплата за один ночной час равна 16 коп. [c.222]
Отсюда премия за выполнение плана, выплачиваемая в размере 20%, составит 317,6 р -б. (1588-0,2). [c.223]
Итого основная заработная плата будет равна 2018,7 руб. (1588 + 317,6 + + 74-4 + 38,7). [c.223]
Плановый фонд заработной платы старшего оператора VI разряда будет равен 2232,1 руб. [c.223]
Если предприятие расположено в зоне, для которой установлен районный коэффициент 1,3, то общий фонд заработной платы с учетом всех выплат составит 2901,7 руб. (2232,1-1,3). [c.223]
Плановый фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется, исходя из тарифной расценки за единицу выработанной продукции (или работы) и количества продукции (или работы), подлежащей выработке в плановом периоде. [c.223]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников включает оплату за отработанное время согласно окладу, доплату за вредные условия труда (если это предусмотрено законодательством), оплату отпуска. Если должность подлежит замещению при уходе в отпуск, то предусматривается em доплата в разнице месячных окладов работников, замещающего и уходящего в отпуск. [c.223]
Аналогично определяется плановый фонд заработной платы других категорий работников. [c.223]

Вернуться к основной статье